Υπάρχουν κοινές ερωτήσεις συνέντευξης διευθύνοντος συμβούλου (CEO) στις οποίες οι υποψήφιοι που προετοιμάζονται για συνέντευξη εργασίας εξασκούνται να απαντήσουν πριν μπουν στην πραγματική συνέντευξη. Οι ερωτήσεις έχουν σχεδιαστεί για να καθορίσουν ποιο άτομο είναι καλύτερο να οδηγήσει την εταιρεία στο μέλλον και να εκπληρώσει τους οργανωτικούς στόχους της εταιρείας. Οι κύριες κατηγορίες στις οποίες εμπίπτουν οι ερωτήσεις είναι οι δεξιότητες διαχείρισης, μάρκετινγκ και χρηματοδότησης. Πολλά άτομα που παίρνουν συνέντευξη για να γίνουν CEO μπορούν επίσης να αναμένουν προσωπικές ερωτήσεις που έχουν σχεδιαστεί για να τους γνωρίσουν καλύτερα και να αποκτήσουν εικόνα για την προσωπικότητά τους. Συχνά οι συνεντευκτές απαγορεύεται να θέτουν παράνομες ερωτήσεις, οι οποίες είναι ερωτήσεις στις οποίες ο Διευθύνων Σύμβουλος δεν χρειάζεται να απαντήσει για την προστασία της ιδιωτικής ζωής και άλλους λόγους σύμφωνα με την εθνική και περιφερειακή νομοθεσία για την απασχόληση.
Οι δεξιότητες διαχείρισης είναι συχνά οι πιο σημαντικές δεξιότητες που έχει να προσφέρει ένας διευθύνων σύμβουλος και οι υποψήφιοι για δουλειά θέτουν πολλές ερωτήσεις συνέντευξης CEO για να καθορίσουν την έκταση αυτών των δεξιοτήτων. Μερικές από τις ερωτήσεις της συνέντευξης του CEO που μπορούν να περιμένουν τα άτομα σε αυτήν την κατηγορία είναι: “Ποιες διαδικασίες εφαρμόζετε για να βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι θα επιτύχουν τους στόχους της εταιρείας;” και “Πώς διαχειρίζεστε ένα μεγάλο προσωπικό;” Άλλες ερωτήσεις διαχείρισης που χρησιμοποιούν οι συνεντευκτές για να αξιολογήσουν τις ικανότητες διαχείρισης του CEO είναι: “Τι κάνετε εάν υπάρχει διαφορά απόψεων μεταξύ εσάς και της πλειοψηφίας του προσωπικού σας σχετικά με τον τρόπο επίλυσης προβλημάτων;” και “Πόσο καλά αντέχετε την πίεση;” Ο σκοπός αυτών των ερωτήσεων είναι συχνά ο συνεντευκτής να αποκτήσει τη βεβαιότητα ότι ο υποψήφιος είναι ικανός να διευθύνει την εταιρεία. Ο υποψήφιος που μπορεί να μεταφέρει ένα στυλ διαχείρισης που ταιριάζει με το στυλ της εταιρείας και μπορεί να δείξει ικανότητα διαχείρισης υψηλού επιπέδου είναι συχνά επιτυχημένος στην πρόσληψη.
Οι ερωτήσεις συνέντευξης CEO περιλαμβάνουν επίσης ερωτήσεις μάρκετινγκ, επειδή το μάρκετινγκ είναι μέρος των καθηκόντων και ευθυνών της διαχείρισης ενός οργανισμού. Οι νεοσύστατοι οργανισμοί συχνά ασχολούνται ιδιαίτερα με αυτήν την πτυχή, επειδή το αποτελεσματικό μάρκετινγκ μπορεί να βοηθήσει στην ανάπτυξη μιας επιχείρησης, ενώ το αναποτελεσματικό μάρκετινγκ μπορεί να οδηγήσει σε αποτυχία της επιχείρησης. Κατά την προετοιμασία για μια συνέντευξη εργασίας για να γίνει Διευθύνων Σύμβουλος, οι υποψήφιοι πρέπει να προετοιμάσουν απαντήσεις συνέντευξης για ερωτήσεις όπως: “Ποια είναι η στρατηγική μάρκετινγκ για τα προϊόντα και τις υπηρεσίες μας;” και “Πόσο επιτυχημένοι είχατε σε προηγούμενες καμπάνιες δημοσίων σχέσεων και μάρκετινγκ;”
Οι οργανισμοί συχνά αναθέτουν οικονομικά καθήκοντα σε έναν κύριο οικονομικό διευθυντή ή επικεφαλής επιχειρήσεων, αλλά ο διευθύνων σύμβουλος συχνά πρέπει να επιδείξει κατανόηση της χρηματοδότησης των επιχειρήσεων για να είναι επιτυχής στη διαδικασία της συνέντευξης.