Ένας ειδικός αμοιβών επιβλέπει την αποζημίωση των εργαζομένων για μια εταιρεία ή οργανισμό. Οι αντισταθμιστικές πρακτικές εμπίπτουν γενικά στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας και σχεδόν καθολικά θεωρούνται ένα κρίσιμο κίνητρο για ένα αφοσιωμένο, παραγωγικό εργατικό δυναμικό. Υπάρχουν πολυάριθμοι νόμοι που διέπουν τη δίκαιη και έγκαιρη πληρωμή στους εργαζόμενους για την εργασία τους. Γενικά, ένας ειδικός αμοιβών αναμένεται να έχει γνώση αυτών των κανονισμών. Η αποζημίωση των εργαζομένων δεν περιλαμβάνει μόνο χρηματική πληρωμή και συχνά περιλαμβάνει μη μισθολογικές παροχές, όπως ασφάλιση υγείας ή ετήσιες διακοπές.
Οι αμοιβές των εργαζομένων είναι ένας από τους βασικούς παράγοντες για τη διασφάλιση ενός παραγωγικού, αξιόπιστου εργατικού δυναμικού. Η πληρωμή περισσότερων από το επιτόκιο της αγοράς για έναν εργαζόμενο συνήθως θεωρείται ζημία για μια εταιρεία, αλλά αντιστρόφως, το να πληρώνεις λιγότερο από το τρέχον επιτόκιο δεν είναι πάντα το παζάρι που μπορεί να φαίνεται στην επιφάνεια. Οι εργαζόμενοι συνήθως γνωρίζουν έντονα ποια είναι η εύλογη αγοραία αξία τους για έναν εργοδότη.
Όταν ένας εργαζόμενος αντιλαμβάνεται ότι δεν πληρώνεται καλά, το χαμηλό ηθικό που προκύπτει μπορεί να προκαλέσει ποικίλα προβλήματα, όπως μειωμένη παραγωγικότητα, μειωμένη ανησυχία για ποιότητα στην απόδοση της εργασίας και μειωμένη αίσθηση της ιδιοκτησίας εργασιών. Ο ειδικός αμοιβών επιδιώκει να αποφύγει αυτά τα προβλήματα καθορίζοντας με ακρίβεια το δίκαιο ποσοστό αποζημίωσης για μια συγκεκριμένη περιγραφή εργασίας. Συνήθως θα γνωρίζει το συνηθισμένο ποσοστό αμοιβής για μια συγκεκριμένη περιγραφή εργασίας.
Τα μέλη του προσωπικού που είναι υπεύθυνα για την αμοιβή μιας εταιρείας θα πρέπει γενικά να αποζημιώνουν τους εργαζόμενους σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και να διασφαλίζουν την έγκαιρη καταβολή των οφειλών στους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, σε πολλές χώρες, οι εργαζόμενοι αναμένεται να λαμβάνουν υψηλότερο ποσοστό αμοιβής για τις ώρες εργασίας που υπερβαίνουν αυτό που θεωρείται κανονικός φόρτος εργασίας. Αυτό συχνά αναφέρεται ως υπερωρίες. Καθώς αυτοί οι νόμοι ενδέχεται να αλλάξουν με την πάροδο του χρόνου, ο ειδικός αμοιβών αναμένεται να παραμείνει ενήμερος με τις τελευταίες απαιτήσεις.
Εκτός από τη χρηματική αποζημίωση, είναι συνηθισμένο στις βιομηχανικές χώρες οι εταιρείες να αποζημιώνουν τους εργαζόμενους με παροχές υγειονομικής περίθαλψης, διακοπές ή άδεια ασθενείας με αποδοχές. Άλλα οφέλη μπορεί να περιλαμβάνουν σαββατοκύριακο ή παρατεταμένη άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η μη χρηματική αποζημίωση μπορεί να αποτελεί σημαντικό μέρος της συνολικής αμοιβής. Παρόλο που ο όρος «ειδικός αμοιβών» χρησιμοποιείται συνήθως στις αγγλόφωνες χώρες, στις ΗΠΑ η ίδια δουλειά συχνά αναφέρεται ως «ειδικός αποζημίωσης.