Οι μακροπρόθεσμοι στόχοι σταδιοδρομίας αντιπροσωπεύουν τις επαγγελματικές φιλοδοξίες ενός ατόμου που ελπίζει να πραγματοποιήσει για μεγάλο χρονικό διάστημα. Κατά την έναρξη μιας καριέρας, πολλοί άνθρωποι αναγνωρίζουν ότι θα τους χρειαστεί σημαντικός χρόνος και δουλειά για να επιτύχουν σημαντικά επιτεύγματα και να κατέχουν μια συγκεκριμένη θέση στον τομέα ή τη βιομηχανία τους. Θέτοντας μακροπρόθεσμους στόχους σταδιοδρομίας και αναπτύσσοντας ένα σχέδιο δράσης για την επίτευξη αυτών των στόχων, όσοι επιθυμούν να έχουν μια επιτυχημένη καριέρα μπορούν να κάνουν ενέργειες που θα τους επιτρέψουν να επιτύχουν τελικά τους επιθυμητούς επαγγελματικούς στόχους. Οι εργαζόμενοι που θέτουν μακροπρόθεσμους στόχους σταδιοδρομίας όχι μόνο ωφελούνται προσωπικά, αλλά μπορούν επίσης να ωφελήσουν τους εργοδότες τους μοιράζοντάς τους αυτούς τους στόχους, έτσι ώστε ένας εργοδότης να μπορεί να λαμβάνει καλύτερα μακροπρόθεσμες αποφάσεις ανθρώπινου δυναμικού. Ταυτόχρονα, για πολλούς εργαζόμενους οι μακροπρόθεσμοι στόχοι σταδιοδρομίας μπορεί να περιλαμβάνουν αυτοαπασχόληση ή έναρξη επιχείρησης στην οποία θα απασχολούν άλλους.
Για πολλούς εργαζόμενους, η ανάπτυξη μιας σταδιοδρομίας περιλαμβάνει τόσο βραχυπρόθεσμους όσο και μακροπρόθεσμους στόχους σταδιοδρομίας. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να γνωρίζει ότι επιθυμεί να εργαστεί σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία και ότι η επιτυχία στη βιομηχανία εξαρτάται από την ολοκλήρωση συγκεκριμένων εκπαιδευτικών προγραμμάτων, την εργασία σε γνωστές εταιρείες και την επίδειξη επάρκειας σταδιοδρομίας μέσω πιστοποιήσεων και προγραμμάτων αναγνώρισης της βιομηχανίας. Ακόμα και όταν είναι ακόμα φοιτητής, ένα άτομο μπορεί να αρχίσει να αναπτύσσει στόχους εργασίας και ζωής επιλέγοντας προγράμματα κατάρτισης ή πανεπιστήμια που θα τον βοηθήσουν να προετοιμαστεί για αρχική εργασία στον τομέα στον οποίο επιθυμεί να αναπτύξει την καριέρα του. Μόλις ξεκινήσει την εκπαίδευσή του, μπορεί να έχει μια καλύτερη ιδέα για το ποιοι μακροπρόθεσμοι στόχοι σταδιοδρομίας είναι ρεαλιστικοί καθώς και μια πορεία προς την επίτευξη αυτών των στόχων. Αφού ξεκινήσει την εργασία αρχικού επιπέδου, μπορεί να θέσει βραχυπρόθεσμους στόχους όσον αφορά την εργασιακή ευθύνη και την προαγωγή, οι οποίοι μπορούν να τον οδηγήσουν στη θέση που θα ήθελε τελικά να κατέχει.
Ιδανικά, οι εργαζόμενοι θα βρουν μέντορες κατά τη διάρκεια της καριέρας τους που μπορούν να τους βοηθήσουν τόσο στην επίτευξη όσο και στην τελειοποίηση των εργασιακών τους στόχων. Αυτοί οι μέντορες μπορεί να είναι σε θέση να προτείνουν απασχόληση σε ορισμένες επιχειρήσεις που είναι γνωστές για την προετοιμασία των εργαζομένων για μελλοντικά επιτεύγματα ή μπορούν να βοηθήσουν τον εργαζόμενο να επανέλθει στο σχολείο για μεταπτυχιακές ή επαγγελματικές εργασίες πιστοποίησης με τέτοιο τρόπο ώστε να διασφαλιστεί ότι η εκπαίδευση αληθινά εμπλουτίζει την επαγγελματική ζωή του εργαζομένου. Άλλοι τρόποι ανάπτυξης μακροπρόθεσμων στόχων σταδιοδρομίας μπορεί να είναι η συνεργασία με έναν επαγγελματία προπονητή καριέρας ή η δικτύωση με άλλους επαγγελματίες του ίδιου κλάδου. Αυτές οι αλληλεπιδράσεις μπορούν να βοηθήσουν την εργαζόμενη να καταλάβει αν οι στόχοι της καριέρας της είναι ρεαλιστικοί ή αν χρειάζονται τροποποίηση.