Η υπερωρία είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τις ώρες εργασίας πάνω από ένα νόμιμο όριο ή πέραν των συμβατικών. Σε πολλές χώρες, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα ή οκτώ ώρες την ημέρα. Οι υπερωρίες πρέπει να αντισταθμιστούν με διαφορετικό ρυθμό, αναγνωρίζοντας ότι οι υπερωρίες επιβαρύνουν και αγχώνουν έναν υπάλληλο. Συζητώντας, η «υπερωρία» μπορεί να αναφέρεται τόσο σε αυτές τις υπερωρίες όσο και στην πρόσθετη αποζημίωση. Συνήθως, αυτή η αποζημίωση είναι μισός χρόνος, αν και σε ορισμένες περιοχές μπορεί να είναι διπλάσιος.
Τα άτομα που εργάζονται με πλήρη απασχόληση κινδυνεύουν συχνά να συγκεντρώσουν υπερωρίες, επειδή οποιαδήποτε μικρή απόκλιση από το πρόγραμμά τους μπορεί να τους προκαλέσει ανατροπή. Για παράδειγμα, εάν κάποιος πρέπει να έρθει νωρίς για μια τηλεδιάσκεψη με διαφορετική ζώνη ώρας ή να μείνει αργά για να ολοκληρώσει κάτι, θα αντιμετωπίσει υπερωρίες κατά τη διάρκεια της εβδομάδας χωρίς προσαρμογή του προγράμματος, όπως ένα μακρύ γεύμα.
Πολλές εταιρείες προσπαθούν να αποφύγουν να θέσουν σε λειτουργία τους υπαλλήλους τους λόγω της πρόσθετης αποζημίωσης που απαιτείται. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με τη μη αποζημίωση των εργαζομένων για τα διαλείμματα και τα μεσημεριανά γεύματα ή με την προσεκτική παρακολούθηση του ωραρίου των εργαζομένων. Επειδή οι υπερωρίες απαιτούν πρόσθετη αμοιβή και ο υπάλληλος συνήθως πρέπει να ζητήσει άδεια για να συνεχίσει τις υπερωρίες, διαφορετικά ο υπάλληλος μπορεί να επιπλήξει ότι δεν παρακολουθεί καλύτερα τις ώρες εργασίας του. Σε ορισμένες περιπτώσεις όπου προφανώς απαιτείται πρόσθετη εργασία, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να έχουν μια συμφωνία που τους επιτρέπει υπερωρίες σε περιόδους ζήτησης, όπως οι εβδομάδες που οδηγούν σε μια μεγάλη κυκλοφορία προϊόντος.
Επειδή τα δικαιώματα των εργαζομένων αποτελούν μείζον ζήτημα σε πολλά έθνη, οι περισσότερες χώρες έχουν αυστηρούς νόμους για τις υπερωρίες. Ένας υπάλληλος πρέπει να αποζημιώνεται με υψηλότερο συντελεστή για υπερωρίες, για παράδειγμα, και οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να απολυθούν ή να επιβληθούν πειθαρχίες για άρνηση εργασίας υπερωριακών ωρών. Ρυθμίσεις όπως η παροχή άδειας στους υπαλλήλους αντί για υπερωρίες δεν είναι ασυνήθιστες, αλλά είναι επίσης συνήθως παράνομες. Εάν ένας εργοδότης σας ζητήσει να το κάνετε αυτό, μπορείτε ευγενικά να αρνηθείτε.
Σε ορισμένους πολύ συγκεκριμένους τομείς και υπό ορισμένες συνθήκες, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται περισσότερο από τον συμβατικό αριθμό ωρών χωρίς να λαμβάνει αμοιβή υπερωριών. Αυτοί οι τύποι ρυθμίσεων είναι πιο συνηθισμένοι στον τομέα της τεχνολογίας, όπου οι προγραμματιστές μπορούν να εργάζονται 10 ή 12 ώρες την ημέρα με το κανονικό ποσοστό αμοιβής. Αυτή η πρακτική έχει επικριθεί από ορισμένους ανθρώπους, καθώς τα φορτία εργασίας αυτού του τύπου είναι εξαιρετικά αγχωτικά και σκληρά για τον εργαζόμενο. Αν και η σύμβαση της βιομηχανίας μπορεί να αποδεχθεί αυτές τις ρυθμίσεις ως λογικές, θεωρούνται από πολλούς ως κάπως απάνθρωπες.
SmartAsset.