Σύμφωνα με έκθεση της UNICEF, η Ιαπωνία οδηγεί στον κόσμο τόσο ως προς τη διάρκεια όσο και ως προς την αποζημίωση της νόμιμης άδειας πατρότητας. Ο νόμος χορηγεί σε μητέρες και πατέρες έως και 12 μήνες άδεια μετ’ αποδοχών, με πρόσβαση σε κρατικά επιδόματα. Το πρόβλημα είναι ότι οι πατέρες στην Ιαπωνία σπάνια λαμβάνουν τη γενναιόδωρη γονική άδεια που δικαιούνται.
Το 2018, μόνο το 6 τοις εκατό περίπου των πατέρων έλαβε οποιαδήποτε άδεια, από περίπου 3 τοις εκατό το 2016. Αντίθετα, πάνω από το 82 τοις εκατό των εργαζόμενων μητέρων επωφελήθηκαν από τη γονική άδεια.
Η Ιαπωνία έχει εδώ και καιρό πρόβλημα με την υπερκόπωση, με πολλούς υπαλλήλους να παραλείπουν τις διακοπές τους και να εργάζονται συνήθως πολύ περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Το να πείσουμε τους εργαζόμενους να πάρουν άδεια οικειοθελώς εξακολουθεί να είναι ένας δύσκολος αγώνας. Ορισμένοι πιστεύουν ότι η κυβέρνηση πρέπει να καταστήσει υποχρεωτική τη λήψη άδειας από την εργασία μετά τη γέννηση ενός παιδιού, για να αναγκάσει τους πατέρες να συμμετέχουν.
Επιλέγοντας το γραφείο αντί της πατρότητας:
Η ιαπωνική κυβέρνηση εξετάζει επίσης την αύξηση των επιδομάτων γονικής άδειας για τους εργαζόμενους, ως κίνητρο — από την κάλυψη του 67% του κανονικού μισθού ενός εργαζομένου στο 100%.
Το 2018, το Υπουργείο Υγείας, Εργασίας και Πρόνοιας είπε ότι το 30 τοις εκατό των ανδρών εργαζομένων ηλικίας μεταξύ 20 και 40 ετών θέλουν να πάρουν γονική άδεια αλλά δεν μπορούν, κυρίως λόγω ελλείψεων προσωπικού και υπερβολικού φόρτου εργασίας.
Μια μελέτη του 2018 διαπίστωσε ότι οι Γιαπωνέζες μητέρες αφιερώνουν συνήθως 3 ώρες και 45 λεπτά στη φροντίδα των παιδιών κάθε μέρα. Κατά μέσο όρο, οι άνδρες αφιερώνουν μόνο 49 λεπτά την ημέρα για να περνούν χρόνο με τα παιδιά τους.