Co jest zaangażowane w szkolenie organizacji pozarządowych?

Szkolenie organizacji pozarządowych (NGO) zazwyczaj obejmuje przegląd misji organizacji pozarządowej i tego, jak wolontariusze wpisują się w ogólną strategię tej misji. Szkolenia etyczne mogą być również oferowane osobom pracującym w organizacjach pozarządowych. Doradztwo i strategie nawiązywania kontaktów z innymi organizacjami i podmiotami rządowymi mogą być również udzielane pracownikom w ramach szkoleń dla organizacji pozarządowych. Jeśli organizacja pozarządowa działa w innym kontekście kulturowym niż ten, do którego pracownicy są przyzwyczajeni, może również zapewnić szkolenia mające na celu wzmocnienie relacji międzyludzkich i zachęcanie do nawiązywania kontaktów. Inne szkolenia dla organizacji pozarządowych mogą być prowadzone w konkretnym obszarze, w którym pracownik organizacji pozarządowej może zostać oddelegowany.

Przegląd przeszłych i obecnych inicjatyw strategicznych organizacji jest zwykle częścią orientacji dla przybywającego pracownika organizacji pozarządowej. Szkolenie dla organizacji pozarządowych może obejmować przegląd historii organizacji, jak również krótko- i długoterminowe cele, które zarząd organizacji określił jako najważniejsze. Pracownik prawdopodobnie będzie miał dobrze rozwinięte zrozumienie misji organizacji i tego, jak wpisuje się w ogólną strategię organizacji.

Organizacje pozarządowe mogą oferować szkolenia etyczne jako środek mający na celu zapobieganie uchybieniom moralnym pracowników lub wolontariuszy. Te uchybienia zdarzają się czasami, gdy dana osoba świadczy usługi na rzecz wrażliwej populacji lub osoby. Na przykład, jeśli organizacja pozarządowa świadczy usługi charytatywne na rzecz dzieci, szkolenie w zakresie etyki może obejmować lokalne przepisy i zwyczaje regulujące rodzaje relacji, które pracownicy pomocy mogą i nie mogą mieć z tymi dziećmi. Inne szkolenia etyczne mogą być ukierunkowane bardziej na zilustrowanie prawidłowych procedur przyjmowania i otrzymywania zbieranych darowizn.

Nawiązywanie kontaktów i interakcje z innymi agencjami często okazują się bardzo pomocne dla organizacji non-profit. Właśnie dlatego nauczanie sieci jest zazwyczaj częścią szkolenia organizacji pozarządowych. Agencje mogą instruować personel, jak tworzyć produktywną współpracę z innymi organizacjami pozarządowymi na zasadach interpersonalnych.

Szkolenie organizacji pozarządowych na potrzeby misji może składać się z dwóch części. W pierwszym, niezależnie od ich konkretnych zadań, pracownicy zwykle będą mieli okazję zapoznać się z historią i aktualnymi celami misji organizacji non-profit. Po drugie, specyficzne dla misji szkolenie organizacji pozarządowych może być również dostosowane do szczególnej roli danej osoby w organizacji.

Na przykład, jeśli organizacja pozarządowa świadczy usługi medyczne odległej, zubożałej populacji, ogólna sesja szkoleniowa może objąć pochodzenie programu. Celem byłoby tutaj dostarczenie pracownikom podstawowych informacji, aby mogli lepiej zrozumieć i komunikować, jak rozwijała się organizacja. W przeciwieństwie do tego, szkolenia dla członków personelu, którzy faktycznie świadczą usługi medyczne, byłyby prawdopodobnie znacznie bardziej ukierunkowane na konkretne procedury i protokoły.