Przede wszystkim ci, którzy zdobyli stopień naukowy o zachowaniu, pracują jako pracownik socjalny, antropolog, terapeuci zajęciowi, naukowiec zarządzania, specjalista ds. zachowań organizacyjnych lub inne kariery, które pomagają ludziom. Stopień nauk behawioralnych obejmuje zarówno naukę nauk społecznych, jak i nauk przyrodniczych. Niektóre firmy zatrudnią cię ze stopniem nauk behawioralnych, bez względu na rodzaj stanowiska, o które się ubiegasz, ponieważ niektóre firmy po prostu wolą kogoś z wykształceniem wyższym, nawet jeśli nie jest to bezpośrednio związane z pracą, na którą jesteś zatrudniony.
Pracownicy socjalni mogą pracować w kilku różnych rodzajach agencji, w tym dla stanu lub wewnątrz szpitali. Podstawowe obowiązki pracownika socjalnego pomagają kierować ludźmi w trudnych sytuacjach życiowych. Pracownicy socjalni mogą uczyć podstawowych umiejętności życiowych lub pomagać jednostkom i rodzinom w radzeniu sobie z chorobami, chorobami lub trudnymi sytuacjami życiowymi.
Innym zastosowaniem twojego stopnia nauk behawioralnych jest praca jako antropolog. Antropolodzy oceniają, badają i oceniają różne kultury i zachowania na całym świecie. Prace mogą obejmować ocenę tych kultur w prehistorycznych lub określonych okresach czasu, aż do czasów współczesnych. Większość antropologów specjalizuje się w określonej kulturze lub określonym przedziale czasu, aby stać się specjalistami w swojej dziedzinie.
Terapeuci zajęciowi mogą również posiadać stopień naukowy. Terapeuci zajęciowi pomagają osobom, które mogą mieć problemy fizyczne lub psychiczne lub niepełnosprawne, nauczyć się normalnego funkcjonowania w życiu osobistym i zawodowym. Podstawowym obowiązkiem terapeutów zajęciowych jest stworzenie jak najbardziej normalnego życia, tak aby dana osoba mogła prowadzić niezależne życie osobiste i zawodowe.
Stopień nauk behawioralnych może również prowadzić do kariery naukowca zarządzania. Naukowiec zarządzania staje się ekspertem w zawodzie menedżera. Współpracujesz z menedżerami w różnych firmach, aby zdobyć umiejętności, doświadczenie i wiedzę, których potrzebują, aby prowadzić biznes lub firmę, w której pracują, w najbardziej efektywny i efektywny sposób.
Specjalista ds. zachowań organizacyjnych pełni podobną rolę jak naukowiec zarządzania. Podstawową różnicą jest to, że specjalista ds. zachowań organizacyjnych ocenia, bada, ocenia i wydaje rekomendacje dla całej organizacji, a nie tylko dla menedżera. Tego typu zawody uczą ludzi w organizacji, jak współpracować, jak pokonywać problemy i problemy oraz jak zachowanie każdej osoby w organizacji wpływa na resztę ludzi w organizacji i biznes jako całość.