Kiedy pracujesz w pracy, zwykle wymaga się wypowiedzenia o odejściu z pracy, w przeciwieństwie do wyjścia tego samego dnia lub kilka dni po rzuceniu pracy. Praktykę informowania szefa o opuszczeniu miejsca pracy za dwa tygodnie uważa się za dwutygodniowe wypowiedzenie. W niektórych firmach nie tylko wymagane jest wypowiedzenie, ale jest to wymagane, zwłaszcza jeśli podpisałeś umowę z klauzulą tak stanowiącą.
W zależności od tego, w jakiej firmie pracujesz, rozważ napisanie listu rezygnacyjnego z dwutygodniowym wypowiedzeniem. List ten jest zwykle pisany w sposób formalny i określa powody odejścia z obecnego stanowiska. Pisząc rezygnację, pomyśl o pozytywnych uwagach, takich jak przyjemna praca z firmą. Może pomóc sprawić, by przejście na odejście było nieco bardziej przyjazne. W niektórych firmach, takich jak te, które są mniej formalne, rezygnacja może nie być wymagana, a ustne powiadomienie może być akceptowalne.
Chociaż zwykle uważa się za właściwe powiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem, niektórzy uważają, że odejście bez ostrzeżenia jest całkowicie dopuszczalne. Na przykład, jeśli odchodzisz z firmy na złych warunkach lub istnieje okoliczność łagodząca, taka jak problem medyczny, niektórzy uważają, że dwutygodniowe wypowiedzenie jest niepotrzebne. Jeśli jednak zdecydujesz się odejść bez wypowiedzenia, może wystąpić większe ryzyko, że w przyszłości nie otrzymasz dobrego listu polecającego.
Wypowiedzenie z dwutygodniowym wyprzedzeniem jest zwykle uważane za bardziej profesjonalny i odpowiedzialny sposób na odejście z pracy. Wcześniejsze powiadomienie może dać szefowi większą szansę na znalezienie zastępcy na twoje stanowisko. Oferowanie pomocy w szkoleniu zastępcy może również dobrze wróżyć twojej postaci. Dodatkowo jest szansa na dokończenie niedokończonych prac i możliwość pożegnania się ze współpracownikami. Jeśli będziesz potrzebować listu polecającego w przyszłości, może być większa szansa na jego otrzymanie, jeśli wyjdziesz na pozytywnych warunkach.
Podejmując decyzję o odejściu z pracy, weź pod uwagę plusy i minusy dwutygodniowego wypowiedzenia. Pomyśl o tym, jak odejście bez ostrzeżenia wpłynie nie tylko na Ciebie, ale także na Twoich współpracowników i firmę. Bez względu na to, jaka zostanie podjęta decyzja, upewnij się, że jest dla Ciebie najlepsza.