Kiedy zdecydujesz się rzucić pracę, możesz skorzystać z kilku pomocnych wskazówek. Naturalnie chce się rzucić palenie w najlepszym możliwym momencie. W ten sposób, jeśli ktoś wymaga referencji od byłego pracodawcy, jest bardziej prawdopodobne, że je otrzyma. To, w jaki sposób rzuca się palenie, może wpłynąć na to, jak ludzie się do niego odnoszą w późniejszym terminie.
Wielu ekspertów ds. zatrudnienia zaleca wypowiedzenie pracy na dwa do czterech tygodni przed planowanym przejściem na inne stanowisko. Istnieje kilka okoliczności, które uzasadniają rezygnację z pracy bez wypowiedzenia. Jeśli powodem rzucenia palenia jest ciągłe nękanie lub strach przed zagrożeniem fizycznym, rzucenie bez wypowiedzenia jest dopuszczalne. Tam, gdzie to możliwe, upewnij się, że skargi dotyczące tych problemów zostały udokumentowane, zwłaszcza jeśli ktoś będzie poszukiwał pracy po rzuceniu pracy.
Dokumentacja molestowania, zwłaszcza jeśli posiada się kopie skarg, może ułatwić drogę do uzyskania bezrobocia. Zwykle bezrobocie jest przyznawane osobom, które dobrowolnie rezygnują, jeśli mogą wykazać istotny powód rezygnacji. Jeśli nie można wskazać dobrego powodu, wówczas składki dla bezrobotnych mogą być trudniejsze do wyegzekwowania.
Tam, gdzie nie istnieje żadne nękanie ani fizyczne zagrożenie, planowanie rezygnacji z pracy powinno nastąpić z odpowiednim wyprzedzeniem. Jeśli ktoś rezygnuje tylko po to, aby zarobić więcej pieniędzy w innej firmie, wypowiedzenie może również dać obecnemu pracodawcy szansę na zapoznanie się z konkurencyjną ofertą. Jeśli obecny pracodawca spotka się lub przebije ofertę potencjalnego pracodawcy, zastanów się, czy pozostanie w obecnej pracy nie będzie bardziej korzystne.
Kiedy ktoś zostaje zatrudniony w nowej firmie, należy poinformować nową firmę, że musi powiadomić o tym przed rozpoczęciem pracy. Jest to zwykle ostatnia część ostatniego wywiadu; więc nie wspominaj o tym przed negocjacjami płacowymi. Zwykle nowy pracodawca uszanuje potrzebę rezygnacji z wdziękiem i rozwagą.
Wypowiedzenie może być złożone w formie pisemnej lub ustnej. W przypadku prac z niewielką liczbą pracowników wypowiedzenie może być przekazane ustnie. Umów się na spotkanie z szefem na kilka tygodni przed planowanym opuszczeniem firmy. Upewnij się, że masz przygotowane odpowiedzi dotyczące powodów odejścia. Zwróć również uwagę na wszelkie dostępne korzyści, takie jak niewykorzystany czas wakacji. Gdy spotkanie z szefem dobiega końca, omów te świadczenia i uprawnienia do nich.
Kiedy pracuje się dla dużej firmy, najlepiej sprawdza się pisemne wypowiedzenie. Notatka powinna być czułym pożegnaniem, podkreślającym radość z pracy w firmie, czy to zachwycającej, czy nie. Nie zanurzaj się zbytnio w fałszu. Skoncentruj się tylko na pozytywach, ale także podaj kilka powodów, dla których planujesz rzucić palenie. Nowa praca może dać ci szansę na wyższe stanowisko, lepszą płacę, lepsze godziny pracy itp. Można to zauważyć.
Pożegnaj się z innymi pracownikami, z którymi był blisko. Daje to możliwość utrzymania przyjaźni i rzucenia pracy. Pozwala także na nawiązywanie kontaktów z byłymi współpracownikami lub szefami w przyszłości. Uzyskaj numery telefonów rówieśników i pamiętaj o współpracownikach, którzy są doskonali w swojej pracy. Załóżmy, że w nadchodzącym roku nowa firma musi zatrudnić ludzi takich jak ty. Powiadamianie byłych współpracowników o nowych ofertach pracy może być zarówno pomocne, jak i lukratywne, ponieważ wiele firm oferuje premie dla znalazcy.