Co to jest ESOP?

Plan akcjonariatu pracowniczego (ESOP) to sposób, w jaki pracownicy firmy mogą posiadać udział w firmie, w której pracują. Istnieją różne sposoby, w jakie pracownicy mogą otrzymać akcje i udziały swojej firmy. Pracownicy mogą otrzymać je jako bonus, kupić je bezpośrednio od firmy lub otrzymać je za pośrednictwem ESOP.

W Stanach Zjednoczonych ESOP są bardzo powszechną formą własności pracowniczej. Wzrastają w siłę od około 1974 roku. Około 11,000 8 firm posiada ESOP, a zaangażowanych jest w nie prawie XNUMX milionów pracowników.

Firmy mogą tworzyć ESOP w wielu celach. Większość uwagi prasy w związku z wykorzystaniem ESOP skupia się na ich wykorzystaniu jako obrony przed przejęciami lub wykupu upadających firm. Stanowią one bardzo mały procent ESOP.

Głównym celem ESOP jest nagradzanie i motywowanie pracowników. Służą również do tworzenia rynku dla odchodzących właścicieli odnoszących sukcesy firm. W większości przypadków ESOP jest wręczany pracownikowi, a nie kupowany przez pracownika.

ESOP jest podobny do planu podziału zysków. Firma tworzy fundusz powierniczy, do którego wpłaca nowe akcje własnych akcji lub gotówkę na zakup istniejących akcji. Inna wersja ESOP pożycza pieniądze w celu zakupu istniejących lub nowych akcji. W takim przypadku firma wnosi wkłady pieniężne do programu w celu spłaty pożyczki.

Wkłady firmy do programu podlegają odliczeniu od podatku. Akcje trustu są co do zasady przypisywane do indywidualnych kont pracowniczych. W programie mogą uczestniczyć wszyscy pracownicy, którzy ukończyli 21 rok życia, a starsi pracownicy nabywają coraz większe prawo do udziałów na swoim koncie. Nazywa się to nabywaniem uprawnień, a pracownicy powinni otrzymać pełne uprawnienia w ciągu pięciu do siedmiu lat. Akcje innych pracowników są oparte na względnym wynagrodzeniu lub innej sprawiedliwej formule.

Kiedy pracownicy opuszczają firmę, otrzymują swoje opcje na akcje, a firma musi mieć możliwość odkupienia tych opcji. Muszą je odkupić po pełnej wartości rynkowej. W firmach prywatnych pracownicy mogą głosować swoimi akcjami w ważnych sprawach, takich jak przeniesienie lub zamknięcie. W spółkach publicznych pracownicy mogą głosować we wszystkich sprawach.

Ten plan ma kilka wad. Koszt założenia ESOP wynosi około 30,000 XNUMX dolarów amerykańskich (USD) nawet w przypadku najprostszych planów. W przypadku emisji nowych akcji, akcje dotychczasowych pracowników zostaną rozwodnione. To rozmycie będzie mierzone w stosunku do motywacji i korzyści podatkowych ESOP. Ponadto firmy prywatne muszą odkupywać akcje odchodzących pracowników, co może stać się dużym wydatkiem.