Gwarantowana emerytura minimalna jest środkiem przyznawanym członkom państwowego programu emerytalnego związanego z zarobkami (SERPS) w Wielkiej Brytanii, którzy zostali zakontraktowani przez ich plany emerytalne w latach 1978-1997. Zgodnie z przepisami osoby, które zostały zakontraktowane, mają prawo do zarobki emerytalne równe tym, które zarobiliby, gdyby pozostali w SERPS. Ma to na celu zapobieganie niedopłacaniu emerytur przez ludzi.
Kiedy SERPS powstał w 1978 r., pracodawcy mieli możliwość rezygnacji z planu i zapewnienia swoim pracownikom alternatywnej usługi. W zamian pobierano od nich inną stawkę podatku. Aby jednak zrezygnować z SERPS i zakontraktować pracowników, konieczne było zapewnienie im gwarantowanej emerytury minimalnej. Zapewniło to, że pracownicy nie byli źle traktowani przez kontraktowanie na zewnątrz, zapewniając im dochód równy dochodowi uzyskiwanemu przez osoby objęte SERPS.
Dotyczy to tylko osób, które opłacały składki emerytalne w latach 1978-1997. Osoby opłacające składki poza tym okresem są uprawnione tylko do gwarantowanej emerytury minimalnej obejmującej lata przepracowane w tym okresie, jeśli w ogóle pracowały. Programy emerytalne, które zakontraktowały swoich członków, są zobowiązane do zapewnienia gwarantowanej emerytury minimalnej oraz do oferowania informacji na jej temat swoim członkom.
Emerytury mają na celu wspieranie osób w starszym wieku, chociaż przyznane środki zazwyczaj nie wystarczają na pełne samodzielne życie. Członkowie programów emerytalnych mogą również odkładać środki na rachunkach oszczędnościowych i inwestycyjnych w celu uzupełnienia dochodów emerytalnych. Obliczanie gwarantowanej emerytury minimalnej może być dość skomplikowane, ponieważ wysokość emerytury opiera się na podwyżkach kosztów utrzymania i innych czynnikach, i może być konieczne zastosowanie wielu obliczeń w celu określenia kwoty, do której ktoś jest uprawniony.
Sam SERPS został zastąpiony w 2002 roku innym planem o bardziej uproszczonym projekcie, który obejmował środki ochrony osób o niskich dochodach; takie osoby płacą mniej na plany emerytalne i tym samym mają prawo do mniejszych. Może to skutkować tak niską emeryturą, że zasiłki nie wystarczają na utrzymanie, narażając pracowników o niskich dochodach na wysokie ryzyko ubóstwa po przejściu na emeryturę i niemożności poniesienia kosztów utrzymania.
Osoby uprawnione do gwarantowanej emerytury minimalnej mogą uzyskać więcej informacji ze swoich planów emerytalnych na temat sposobu obliczania wypłat emerytury i wysokości przysługujących im pieniędzy na emeryturze. Informacje te można wykorzystać w planowaniu emerytury.