Hierarchia korporacyjna opisuje rodzaj struktury władzy obowiązującej w organizacji. Często termin „hierarchia korporacyjna” jest używany w odniesieniu do sposobu, w jaki różne stanowiska i rozważana organizacja są uporządkowane od najniższego do najwyższego na drabinie organizacyjnej. Większość firm zwykle stosuje podobny format, co oznacza, że zwykle na czele spraw stoi dyrektor naczelny (CEO), a następnie zastępca i inne określone stanowiska w organizacji, zgodnie z rodzajem branży i celami organizacji. Niektóre firmy mają też prezesa, który jest swego rodzaju figurantem w zakresie funkcjonowania firmy. W większości przypadków takim prezesem może być właściciel firmy, który zatrudnił innych pracowników do prowadzenia firmy w jego imieniu.
Jak wspomniano wcześniej, uznaną jedyną postacią na szczycie hierarchii jest dyrektor generalny firmy, który może mieć jednego lub więcej zastępców lub wiceprezesów jako następną grupę osób w kolejności hierarchii korporacyjnej. Jednym z naprawdę interesujących czynników w hierarchii korporacyjnej jest fakt, że pracownicy z niższych szczebli są znacznie liczniejsi, a ich stanowiska nie są tak wyspecjalizowane i zasobochłonne w kapitał ludzki jak te nad nimi, co oznacza, że struktura hierarchii korporacyjnej zaczyna się przerzedzać im bliżej jest szczytu, ponieważ te liczby są znacznie mniejsze. Na przykład dyrektor generalny to jedna osoba, a za nią zastępca lub kilku zastępców, a po nich inne osoby w korporacji, które zostały umieszczone na stanowiskach tuż poniżej zastępców.
Ustalenie dokładnego rozmieszczenia osób w hierarchii zależy od konkretnej branży i rodzaju firmy. Na przykład rodzaj hierarchii korporacyjnej w zakładzie produkcji stali będzie się znacznie różnić od typu hierarchii korporacyjnej w firmie prawniczej, choćby w opisie osób tworzących drabinę korporacyjną i ich obowiązków. Kancelaria może mieć starszego wspólnika lub wspólników, a następnie młodszych wspólników, wspólników itd., podczas gdy huta może mieć prezesa, a następnie wiceprezesa, dyrektora generalnego zakładu itp.