W ramach dążenia do globalizacji lub jedynie potrzeby ekspansji, niektóre firmy zakładają filie lub oddziały w innych krajach, a nawet w innym państwie w tym samym kraju. Kiedy taka sytuacja ma miejsce, firma może być zmuszona do przeniesienia niektórych już wypróbowanych i przetestowanych doświadczonych pracowników, aby służyli jako część fundamentu nowej filii lub oddziału. W takim przypadku firma może zaoferować kredyt hipoteczny relokacyjny każdemu pracownikowi, którego to dotyczy, w celu uatrakcyjnienia przeprowadzki dla takiej osoby. Wynika to z wielu czynników, m.in. niechęci niektórych pracowników do opuszczenia miejsca po osiedleniu się tam, a także z kosztów związanych z zakupem nowego domu w nowej lokalizacji. Ten rodzaj kredytu hipotecznego ma na celu zmniejszenie obciążeń finansowych związanych z zakupem nowego domu poprzez konkretną pomoc dla pracownika w postaci opłaty za koszty zamknięcia nowego domu.
Niektóre firmy mogą mieć swój wybór pożyczkodawców, z którymi w przeszłości zajmowały się takimi sprawami, lub mogą pozostawić wybór pożyczkodawcy pracownikowi. Znalezienie pożyczkodawcy do udzielenia kredytu hipotecznego relokacyjnego nie jest trudne ze względu na fakt, że niektórzy pożyczkodawcy specjalizują się w świadczeniu takich usług. Kredyt hipoteczny relokacyjny jest atrakcyjny dla takich kredytodawców, ponieważ wiedzą, że mają do czynienia z firmami, które mają środki na uregulowanie narastających długów w sposób bardziej terminowy, niż jest to w stanie poradzić niektórym osobom.
To, co zwykle dzieje się w ramach umowy hipotecznej, polega na tym, że pożyczkodawca obliczy koszty zamknięcia hipoteki domu w nowej lokalizacji, aby wysłać rachunek do firmy, a nie oczekiwać, że pracownik poniesie takie koszty. Kolejną zaletą umowy hipotecznej jest fakt, że nie wymaga ona takiej kontroli, jak inne formy hipoteki indywidualnej, co skraca czas trwania procesu, a także zmniejsza ilość formalności związanych z procesem uzyskania kredytu hipotecznego. Pieniądze zaoszczędzone na procesie kredytu relokacyjnego pracownik może przeznaczyć na inne cele niezwiązane z hipoteką.