Co to jest naliczenie podatku?

Ubruttowienie podatkowe lub po prostu ubruttowienie to rekompensata wypłacana pracownikowi, oprócz jego wynagrodzenia, w celu pokrycia zobowiązania podatkowego z tytułu dodatków lub „dodatków”. Dodatki mogą obejmować korzystanie z firmowego samochodu lub samolotu, wydatki związane z przeprowadzką, leasing, członkostwo i ubezpieczenie. Ponieważ Urząd Skarbowy (IRS) postrzega dodatki jako inne dochody, pracownicy, którzy otrzymują dodatki, muszą płacić podatki od wartości rynkowej otrzymanych towarów lub usług.

Spośród dużych amerykańskich firm około 77 procent oferuje ubruttowienie lub zwrot podatku. Na przykład w 2004 roku Home Depot przyznał ustępującemu dyrektorowi generalnemu Robertowi Nardelli dodatkowe 3.3 miliona dolarów amerykańskich (USD) na pokrycie jego osobistych podatków od różnych świadczeń. W przypadku Nardelli obejmowały one umorzenie długu osobistego i rodzinne podróże korporacyjnym odrzutowcem.

Zapoczątkowane w latach 1980. naliczenie podatków rosło po tym, jak Kongres Stanów Zjednoczonych nałożył 20-procentowy podatek akcyzowy, oprócz zwykłego podatku dochodowego, na odprawy menedżerów, którzy połączyli się lub sprzedali swoje firmy. Podatek akcyzowy ma zastosowanie, gdy odprawa przekracza kwotę stanowiącą trzykrotność mediany zarobków dyrektora w ciągu ostatnich pięciu lat. Standardowe pakiety odpraw są zazwyczaj trzykrotnie wyższe od wynagrodzenia i premii, a ograniczone akcje i nierozliczone opcje są dostępne natychmiast, co sprawia, że ​​potencjalny rachunek podatkowy jest niezwykle kosztowny. Firmy mogą w końcu płacić milionowe podatki brutto na rzecz IRS, aby zapewnić pracownikom tylko kilkaset tysięcy dolarów dodatkowych odpraw. Ubruttowienie podatkowe może być najbardziej kosztowną częścią złotego spadochronu dla firmy.

Zwolennicy ubruttowienia podatkowego argumentują, że zwrot podatku jest skutecznym mechanizmem rekrutacji, zatrudniania i zatrzymywania doświadczonych menedżerów. Kolejną zaletą jest to, że dyrektorzy mogą posiadać większe udziały w swoich firmach, jeśli nie muszą płacić podatków od ograniczonych akcji. Menedżerowie, którzy zwiększyli kapitał własny, najprawdopodobniej dostosują swoje cele zarządcze do celów akcjonariuszy. Przeciwnicy ubruttowienia podatkowego sugerują, że firmy wykorzystują narzędzie do podkręcania wynagrodzeń kadry kierowniczej, ukrywając ten fakt przed akcjonariuszami. Kosztowne naliczenie podatku może być nieefektywnym wykorzystaniem pieniędzy akcjonariusza.

Przed 2006 r. zyski musiały być uwzględnione w zbiorczej tabeli wynagrodzeń w rocznym oświadczeniu dla akcjonariuszy tylko wtedy, gdy łączna wartość zysków przekraczała 10 procent całkowitego rocznego wynagrodzenia i premii pracownika lub 50,000 25 USD. Co więcej, szczegółowe informacje dotyczące ubruttowienia podatkowego lub jakiejkolwiek innej korzyści musiały być przedstawione w oddzielnym podsumowaniu tylko wtedy, gdy przekraczały 15% wszystkich korzyści dla tego pracownika. Po katastrofach finansowych firm Tyco, WorldCom i Enron SEC wydała nowe przepisy „Executive Compensation and Related Party Disclosure”, które dotyczyły oświadczeń dla pełnomocników złożonych po 2006 grudnia 50,000 roku. Próg ujawnienia spadł z 10,000 25,000 USD do 10 XNUMX USD dla łączne świadczenia ze szczegółowym ujawnieniem wymaganych dla każdego bonusu, który przekracza XNUMX XNUMX USD lub stanowi XNUMX procent wszystkich korzyści dla pracownika.

Wykorzystując dane z zestawień pełnomocników spółek z listy Fortune 500, naliczenie podatkowe jest najpowszechniej stosowanym wymogiem. Z oświadczeń dla pełnomocników dotyczących 2006 r., 755 dyrektorów zaakceptowało ubruttowienie podatkowe, przy czym mediana ubruttowienia wynosiła około 34,000 2006 USD. Chociaż zwrot podatku jest najczęściej stosowanym dodatkiem, nie jest on najbardziej wygórowany. Na przykład w 500 r. firmy z listy Fortune 432 zapewniły korzystanie z samolotów lub odrzutowców w ramach korzyści 82,203 dyrektorom, ze średnią wartością korzyści w wysokości XNUMX XNUMX USD. Niemniej jednak krytyka ze strony akcjonariuszy i mediów dotycząca nadmiernych pakietów wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, w tym premii i dodatków, sprawiła, że ​​wprowadzenie ubrudzeń podatkowych stało się kwestią kontrowersyjną.