Zobowiązanie z tytułu skumulowanych świadczeń (ABO) to oszacowanie bieżącej wartości programu emerytalnego pracownika, na podstawie składek wniesionych do tego dnia. Aktuariusz może dokonać tego oszacowania na podstawie założenia, że wypłaty emerytury rozpoczynają się natychmiast, w przeciwieństwie do prognozowanego zobowiązania z tytułu świadczeń, które uwzględnia wartość długoterminową i uwzględnia takie czynniki, jak wzrost wynagrodzeń. Szacowanie emerytur jest częścią rachunkowości emerytalnej, gałęzi rachunkowości, która koncentruje się na świadczeniach pracowniczych i przewidywanych przyszłych zobowiązaniach wynikających z podpisanych przez pracowników umów.
Firmy będące w obrocie na otwartym rynku muszą ujawniać takie rzeczy, jak zobowiązanie do skumulowanych świadczeń z korzyścią dla potencjalnych inwestorów. Wypłaty emerytur mogą stać się znaczne, ponieważ coraz więcej członków siły roboczej przechodzi na emeryturę, a starsi emerytowani pracownicy żyją dłużej. Zobowiązania te mogą znacznie zwiększyć koszty firmy, a zatem są niepokojące dla inwestorów, którzy martwią się o zyski i wynik finansowy. Jeśli firma ma duże skumulowane zobowiązania z tytułu świadczeń, mogą one stać się poważnym problemem.
Oprócz umożliwienia firmie oceny bieżących i przyszłych zobowiązań emerytalnych do celów planowania, rachunkowość emerytalna może również identyfikować problemy, takie jak niedobory. Ustalenie zobowiązania z tytułu skumulowanych świadczeń dla pracowników może wykazać, że firma jest winna tym pracownikom więcej niż posiada. Chociaż może być w stanie zaciągnąć pożyczkę od innych działów, aby spełnić zobowiązanie, może to opóźnić nieuniknione. Firma ostatecznie nie będzie w stanie sfinansować swoich emerytur, a obecni pracownicy oczekujący emerytury po przejściu na emeryturę mogą nie mieć żadnych pieniędzy, gdy są gotowi odejść, pomimo wpłat na plan emerytalny.
W obliczeniach, aby znaleźć skumulowane zobowiązanie z tytułu świadczeń, aktuariusze mogą stosować różne techniki. Niektóre firmy mogą być oskarżane o stosowanie kreatywnych taktyk księgowych w celu zmiany zobowiązań w celu uczynienia ich mniej poważnymi. Może to mieć zwodniczy wpływ na inwestorów, którzy mogą błędnie wierzyć, że firma jest odpowiednio przygotowana do swoich zobowiązań emerytalnych na podstawie ujawnionych informacji.
Pracownicy ciekawi swoich skumulowanych zobowiązań z tytułu świadczeń mogą poprosić o przegląd i oświadczenie z działu kadr lub księgowości. Dokument ten powinien zawierać informacje o tym, ile zostało wpłacone i ile pracownik może oczekiwać po przejściu na emeryturę. Informacje te są przydatne przy planowaniu emerytury, ponieważ świadomość przewidywanych miesięcznych dochodów emerytalnych może wpływać na decyzje inwestycyjne i wybory dotyczące planowania emerytury.