Ocena umiejętności to rodzaj oceny używany do określenia umiejętności, postaw i zdolności danej osoby, które mogą być zbywalne lub korzystne. Istnieje wiele sposobów przedstawiania i przeprowadzania tego rodzaju oceny, w tym oceny samodzielne i oceny drugiej strony. Umiejętności i cechy oceniane za pomocą tego rodzaju oceny obejmują umiejętności zawodowe, umiejętności społeczne i komunikacyjne oraz zdolności przywódcze. Ocena umiejętności może być stosowana w różnych środowiskach, chociaż często są one opracowywane do użytku w firmach i na uniwersytetach w celu doradztwa zawodowego.
Chociaż podczas oceny umiejętności można zastosować wiele różnych metod, zwykle są one przeprowadzane jako test własny lub test drugiej strony. Autotest to forma oceny, w której osoba zadaje sobie pytania i ocenia swoje umiejętności, a następnie wykorzystuje te informacje, aby określić, gdzie może poprawić te umiejętności. Testy drugiej strony są przeprowadzane przez kogoś innego, często zadając pytania badanej osobie lub obserwując jej pracę. Oba rodzaje oceny umiejętności mogą być skuteczne, chociaż oba opierają się na uczciwości osoby testowanej w celu uzyskania maksymalnego sukcesu.
Różne rodzaje umiejętności można również oceniać za pomocą oceny umiejętności, często w zależności od celu oceny. Większość ocen służy przede wszystkim do oceny i oceny umiejętności i zdolności zawodowych, które mogą się znacznie różnić w zależności od rodzaju branży, w której dana osoba chce pracować. Umiejętności społeczne i komunikacja są również często oceniane poprzez ocenę umiejętności, która może obejmować zarówno umiejętności komunikacji ustnej, jak i pisemnej oraz umiejętność konstruktywnego radzenia sobie z krytyką. Niektóre oceny mogą również obejmować analizę umiejętności przywódczych, często ważnych dla ocen kierownictwa, które mogą obejmować rozwiązywanie konfliktów, umiejętność słuchania oraz umiejętność podejmowania skutecznych decyzji w sytuacjach stresowych.
Ocena umiejętności jest zwykle wykorzystywana w środowiskach zawodowych, w których służy do oceny produktywności i potencjału zawodowego osoby. Ten rodzaj oceny można wykorzystać do przeanalizowania, jak dobrze potencjalny nowozatrudniony pracownik może pasować do określonego środowiska. Ktoś zainteresowany awansem w firmie może również potrzebować poddania się takiej ocenie, aby wskazać firmie, jak dobrze może sprostać jej potrzebom zarządzania. Kolegia i uniwersytety mogą również korzystać z oceny umiejętności, aby zrozumieć, jak dobrze uczeń może zrozumieć oczekiwania zawodowe wobec niego oraz zidentyfikować obszary, w których może poprawić swoje umiejętności zawodowe.