Strategia przyjęta przez różne firmy i organizacje, ocena umiejętności zarządzania, ma na celu zwiększenie wydajności i spójności miejsca pracy poprzez poprawę technik zarządzania. Oceny można przeprowadzać na różne sposoby, w tym poprzez ankiety, konsultacje i warsztaty. Umiejętności nauczane podczas oceny zarządzania obejmują nadzór nad projektem, pracę zespołową, przywództwo i skuteczną dystrybucję pracowników.
Ocenę umiejętności zarządzania można przeprowadzić poprzez warsztaty, weekendową konferencję lub rekolekcje. Lokalizacja i sesje oceny umiejętności mogą być specyficzne dla firmy lub obejmować wielu różnych menedżerów z różnych firm. W wydarzeniu może być połączenie warsztatów, wykładów i grup dyskusyjnych.
Generalnie zajęcia w pierwszej kolejności pomogą ocenić dotychczasowe praktyki zarządcze prowadzone przez firmę lub indywidualnego menedżera. Po zidentyfikowaniu i zrozumieniu rodzaju praktyk zarządzania, pracownicy warsztatu i konsultanci zarządzania mogą zaproponować ulepszenia. Ocena umiejętności zarządzania może obejmować scenariusze odgrywania ról i symulowane sytuacje, aby pomóc poprawić styl zarządzania.
Innym rodzajem oceny umiejętności menedżerskich jest dogłębna ankieta lub formularz oceny, który firma wypełnia kadrą zarządzającą, aby pomóc firmie lepiej zrozumieć sposób, w jaki prowadzi nadzór i realizację projektów. Ewaluacja jest efektywnym kosztowo rozwiązaniem stosowanym przez firmy w celu poprawy stylu zarządzania i zawężenia ścieżek usprawnień. Badane obszary obejmują planowanie pracy, delegowanie zadań, techniki nadzoru i rozwiązywanie konfliktów.
Firmy zajmujące się doradztwem w zakresie szkoleń w zakresie zarządzania mogą zostać zatrudnione przez firmę do przeprowadzenia oceny umiejętności zarządzania i zaproponowania propozycji ulepszeń. W tym scenariuszu konsultant może wejść do organizacji biznesowej i przeprowadzić wywiady z pracownikami, aby ocenić style przywództwa, role pracowników i przepływ pracy nad projektem. Gdy konsultant zrozumie, jak prowadzi się biznes, może współpracować z menedżerami, korzystając z oceny umiejętności menedżerskich, aby pomóc im stać się bardziej efektywnymi liderami w firmie.
Celem oceny umiejętności menedżerskich jest zwykle poprawa nadzoru nad biznesem i stylu zarządzania, ale może być również wykorzystana do poprawy ogólnej wydajności firmy jako całości. Niektóre rodzaje ocen i szkoleń w zakresie oceny zarządzania można wykorzystać do identyfikacji problemów z przepływem pracy i usprawnienia realizacji projektów. Konsultanci ds. szkoleń menedżerskich mogą pomóc firmie w rekrutacji pracowników i szkoleniu nowych przełożonych. Niektóre firmy decydują się regularnie uczestniczyć w szkoleniach dotyczących oceny umiejętności kierowniczych, aby być na bieżąco z nowymi technikami i aktualnymi stylami przywództwa pracowników. Ankiety i oceny mogą być również przeprowadzane regularnie, aby umożliwić firmie śledzenie ulepszeń i ocenę nowych pracowników.