Wynagrodzenie dzienne to stała kwota dochodu przyznawana codziennie, która zwykle nie jest oparta na wynikach lub wypełnionych obowiązkach. Płace dzienne różnią się od wynagrodzenia, ponieważ są całkowicie zależne od liczby dni lub zmian wykonanych przez pracownika, w przeciwieństwie do uzgodnionej umowy opartej na wykonanej pracy. Płace dzienne mogą być podzielone na stawki godzinowe na podstawie długości zmiany; na przykład pracownik płacił stawkę dzienną w wysokości 80 dolarów amerykańskich (USD) za dziesięciogodzinną zmianę roboczą, można również powiedzieć, że zarabiał stawkę godzinową w wysokości 8 dolarów.
Często pensje dzienne oferowane są pracownikom, którzy nie kwalifikują się na stanowiska płatne. Prace sezonowe, takie jak praca przy zbiorach na terenach rolniczych, to typowy model pracy za dzienną stawkę. Prace na poziomie podstawowym i stanowiska w niepełnym wymiarze godzin mogą również oferować stawkę dzienną lub godzinową zamiast wynagrodzenia, ponieważ są one często postrzegane jako przejściowe. Chociaż te prace mogą być ważne, nie wymagają długoterminowego zaangażowania w pracę zarobkową ani od pracodawcy, ani od pracownika.
W większości krajów obowiązują zasady i wytyczne regulacyjne dotyczące płacy dziennej za różne stanowiska. Wiele krajów, w tym Stany Zjednoczone, większość Europy i Azja, nalega na ogólnokrajową płacę minimalną, aby zapewnić rozsądną płacę pracownikom za pracę. Wielu ekspertów uważa, że ustalenie płacy minimalnej ma kluczowe znaczenie dla praw człowieka i zapobiegania niewolniczej pracy. Jednak posiadanie minimalnej płacy dziennej nie zawsze oznacza, że przepisy są egzekwowane; warsztaty, praca najemna, a nawet praca niewolnicza nadal stanowią główny problem na światowym rynku, szczególnie w krajach dotkniętych skrajnym ubóstwem.
W wielu krajach uczciwe dzienne stawki są ustalane w drodze negocjacji związków zawodowych z pracodawcami. Umowy te mają na celu zapewnienie, że osoby otrzymujące wynagrodzenie dzienne nie ucierpią z powodu braku stałej lub płatnej umowy z pracodawcą. Większość umów związkowych dotyczących wynagrodzeń dziennych uwzględnia stawki wynagrodzenia za nadgodziny; ponieważ płaca dzienna jest oparta na określonej liczbie godzin, dodatkowe godziny, o które proszą pracodawcy, często zawierają podwyższone stawki wynagrodzenia. Wynagrodzenie dzienne często podlega podatkom rządowym i lokalnym, chociaż brak danych dotyczących pracowników krótkoterminowych lub pracujących na co dzień może sprawić, że nałożenie tych podatków będzie prawie niemożliwe.
Wynagrodzenie dzienne może być doskonałym rozwiązaniem w przypadku prac, które muszą zostać wykonane w określonym czasie. Praca w budownictwie, rolnictwie i sprzedaży detalicznej w okresie świątecznym jest często dostępna za wynagrodzenie dzienne. Ponieważ jednak wynagrodzenie opiera się na czasie, a nie nakładem pracy, dzienne stawki niekoniecznie dają pracownikom dobre powody do rzetelnej pracy. Stanowiska płatne zwykle wymagają od pracownika określonych postępów, podczas gdy zatrudnienie oparte na prowizji zapewnia dodatkowy dochód za doskonałe wyniki. Bez zachęty do produkowania na maksymalnych możliwościach motywowanie pracowników za dzienną stawkę może być trudne dla menedżerów i pracodawców.