Plan kafeteryjny to plan świadczeń pracowniczych, który pozwala pracownikom wybierać z listy opcji, podobnie jak mogliby wybierać z menu kafeteryjnego. Plany kafeteryjne mają kilka wyraźnych zalet zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, zwłaszcza dla małych firm. Jeśli pracujesz dla firmy, która oferuje plan kafeteryjny, dokładnie sprawdź swoje opcje i nie bój się poprosić o pomoc, aby upewnić się, że wybierasz świadczenia, których potrzebujesz.
Niektóre typowe pozycje w menu planu kafeteryjnego to: gotówka, ubezpieczenie zdrowotne, pomoc w opiece nad dziećmi, ubezpieczenie na życie, wpłaty na konta emerytalne, pomoc w adopcji, płatne urlopy oraz pomoc w opiece nad rannymi lub niepełnosprawnymi członkami rodziny. W zależności od osobistych potrzeb pracownika, może on wybierać spośród tych opcji, aby skonstruować idealny pakiet świadczeń. Na przykład młoda kobieta, która planuje mieć dzieci w niedalekiej przyszłości, może zdecydować się na oddanie płatności na płatny urlop macierzyński, ubezpieczenie zdrowotne i opiekę nad dzieckiem.
Firma finansuje swój plan kafeteryjny zakładając konta refundacyjne, na które pracownicy wpłacają, aby otrzymywać świadczenia. Pracownicy mogą decydować, ile chcą płacić; kwota ta jest zwykle ograniczona rocznymi dochodami i ograniczeniami pracodawcy. Pieniądze wpłacane na konto refundacyjne to dochód przed opodatkowaniem, co oznacza, że pracownicy i pracodawcy nie są od niego opodatkowani w taki sam sposób, jak opodatkowani są od wynagrodzeń. Może to zwiększyć zarobki netto pracowników poprzez obniżenie podatku dochodowego i pomaga pracodawcom poprzez obniżenie podatków od wynagrodzeń.
Ponieważ plan kafeteryjny zmniejsza kwotę podatków, które należy zapłacić, niektórzy nazywają go „planem korzyści podatkowych”. Istnieją inne korzystne podatkowo plany świadczeń, z których firmy mogą korzystać, aby pomóc swoim pracownikom, chociaż plan kafeteryjny jest świetnym punktem wyjścia. Z punktu widzenia pracodawców pozwala firmie oferować więcej korzyści, ponieważ zachęca do dostosowanych świadczeń, a pracownicy doceniają elastyczność ich świadczeń, co z kolei zachęca ich do pozostawania lojalnymi wobec firmy macierzystej.
Za każdym razem, gdy zaczynasz nową pracę, powinieneś sprawdzić plan świadczeń, jeśli taki istnieje. Świadczenia pracownicze mogą być niezwykle złożone, a większość firm zatrudnia kilku pracowników, którzy znają tajniki opcji świadczeń. Pracownicy ci mogą pomóc Ci mądrze wykorzystać Twoje benefity, a w przypadku planu kafeteryjnego, pomogą Ci wybrać najlepszą opcję dla Twoich potrzeb.