Plan rozwoju zawodowego to zestaw wytycznych służących do usprawnienia lub przekierowania kariery lub biznesu. Na przykład ten plan może być używany przez właścicieli firm, aby zapewnić, że mają odpowiednie zasoby i strategie, aby skutecznie osiągać swoje cele biznesowe. Osoby fizyczne mogą również stworzyć taki plan, aby poprawić swoje metody pracy i skoncentrować swoje cele zawodowe.
Opracowanie planu zwykle zaczyna się od zarysu. Ten zarys zazwyczaj wskazuje ogólny cel firmy lub osoby fizycznej oraz to, co będzie potrzebne do jego osiągnięcia. Czas jest zwykle bardzo ważny w osiąganiu celów, dlatego w zarysie często będą zawarte przewidywane ramy czasowe. Plany szkoleniowe często są również zawarte w planie rozwoju.
W większym otoczeniu biznesowym właściciel firmy może nawet uznać za stosowne powołanie komitetu rozwoju zawodowego. W ten sposób może być większa różnorodność danych wejściowych. Taki komitet na ogół składa się z wybranych interesariuszy, menedżerów lub innych dyrektorów. Spotkania zazwyczaj pomagają monitorować postępy i odpowiednio dostosowywać plany. Pomimo obecności komitetu, niektóre firmy mogą również zdecydować się na zatrudnienie dyrektora ds. rozwoju zawodowego, aby upewnić się, że plany pozostaną w zadaniu.
Pierwszym krokiem w tworzeniu planu rozwoju zawodowego jest zwykle samoanaliza. Zazwyczaj twórca zapisuje kilka rzeczy, które chce osiągnąć w swojej karierze i jak te osiągnięcia można osiągnąć. Jeśli na przykład instruktor sztuki chciałby popracować nad bardziej kreatywnym stylem nauczania, może odwiedzać lokalne muzea i robić notatki na temat sposobów prezentowania wiedzy.
Badania są generalnie ważną częścią planu rozwoju zawodowego. Nauczyciele mogą na przykład szukać trendów i statystyk w zachowaniach uczniów w zakresie uczenia się, aby określić, jakie style nauczania mogą być najbardziej korzystne. Następny krok zazwyczaj obejmuje zebranie informacji o autoanalizie i badaniach oraz umieszczenie ich w szablonie. Szablon jest w zasadzie formularzem do wypełnienia, aby uporządkować myśli i uzyskać plan na papierze. Na przykład szablon może zawierać takie obszary, jak cele, zadania, kroki i strategie.
Rozmowy z odnoszącymi sukcesy członkami danej dziedziny kariery mogą być również korzystne dla stworzenia planu rozwoju zawodowego. Omawiając cele i strategie z udanym zawodem, pożądana dziedzina może zaoferować spostrzeżenia i pomysły, o których można by pomyśleć w inny sposób. Niektóre szkoły oferują kursy rozwoju zawodowego lub seminaria ułatwiające wymianę pomysłów.
Po zakończeniu planu rozwoju zawodowego zwykle nadchodzi czas na rozpoczęcie realizacji celów i działań. Po zakończeniu jednostki, kursu lub roku szkolnego instruktorzy są czasami zobowiązani do przekazania swoim administratorom portfolio, aby zobaczyć, jak skuteczny był ich plan. Portfolio może zawierać wybrane plany lekcji, zdjęcia, filmy i przykłady prac uczniów.