Klinika medycyny pracy to placówka medyczna, która zajmuje się w szczególności urazami lub incydentami związanymi z pracą i pomaga firmom przeprowadzać badania przesiewowe na obecność narkotyków przed zatrudnieniem oraz losowe testy na obecność narkotyków. W przeciwieństwie do szpitali i przychodni prywatnych, przychodnia medycyny pracy jest przyzwyczajona do współpracy tylko z pracodawcami i posiada szczegółową wiedzę na temat świadczeń pracowniczych. Nie oznacza to, że poszkodowany pracownik nie mógł zwrócić się o pomoc medyczną do prywatnej placówki i nadal otrzymywać świadczenia pracownicze, ale klinika medycyny pracy zazwyczaj nie współpracuje z prywatnymi firmami ubezpieczeniowymi.
Kiedy pracownik zostaje ranny w pracy, zwykle istnieje protokół, którego należy przestrzegać, aby otrzymać odszkodowanie dla pracownika. Wiele firm wymaga zgłoszenia urazu i obserwacji w klinice medycyny pracy, zanim zaakceptują świadczenia. Chociaż kliniki medycyny pracy nie leczą nagłych wypadków zagrażających życiu, takich jak zawał serca, większość z nich jest przystosowana do leczenia typowych urazów w miejscu pracy.
Poradnia medycyny pracy zatrudnia lekarzy, techników rentgenowskich, pielęgniarki i asystenci medyczni, a także innego rodzaju personel medyczny. W zależności od kliniki mogą leczyć rany szarpane, złamania kości, urazy oczu, naciągnięte mięśnie i inne typowe urazy związane z pracą. Mogą być również wyposażeni do prowadzenia fizjoterapii lub terapii zajęciowej urazów iz pewnością będą mogli skierować pracowników do innych specjalistów, którzy bezpośrednio zajmują się odszkodowaniem pracowniczym.
Oprócz leczenia urazów w miejscu pracy, poradnia medycyny pracy będzie również pomagać pracodawcom w przeprowadzaniu badań przesiewowych na obecność narkotyków przez pracowników. Wiele firm wymaga wykonania testów narkotykowych przed zatrudnieniem, a także przeprowadzania losowych testów narkotykowych jako warunku dalszego zatrudnienia. Dziedziny wysokiego ryzyka, takie jak budownictwo, są dobrze znane z rutynowych testów narkotykowych. Przychodnie medycyny pracy zorganizują i pobiorą próbki moczu, krwi lub włosów do badań zgodnie z życzeniem pracodawców. Wiele razy w czasie leczenia urazu wymagane są badania przesiewowe pod kątem narkotyków i alkoholu, aby spełnić wymagania dotyczące roszczenia o odszkodowanie dla pracowników.
Chociaż pracownik, który doznał urazu w miejscu pracy wymagającego natychmiastowej pomocy, często jest kierowany do lokalnej przychodni medycyny pracy, pracownicy powinni znać i rozumieć odszkodowanie dla pracownika przed złożeniem wniosku o odszkodowanie i szukaniem leczenia. W niektórych przypadkach roszczenie może nie zostać uwzględnione, jeśli początkowe leczenie nie zostało przeprowadzone w zatwierdzonej przychodni medycyny pracy. Jeśli doznasz urazu w miejscu pracy, sprawdź u swojego przełożonego zasady dotyczące odszkodowań dla pracowników. Nieprzestrzeganie procedury firmy może narazić na szwank wszelkie świadczenia, do których możesz być uprawniony z tytułu leczenia, w tym krótko- lub długoterminowe renty inwalidzkie, jeśli Twoja firma je zapewnia.