Program motywacyjny w zakresie bezpieczeństwa to program w miejscu pracy, który zachęca pracowników do stosowania bezpiecznych praktyk w celu zminimalizowania wypadków, urazów i niebezpiecznych warunków. Takie programy mogą przybierać różne formy, od nagród dla najbezpieczniejszych działów firmy po premie dla pracowników, o których wiadomo, że mają wzorową dokumentację bezpieczeństwa. Firmy muszą połączyć takie programy z edukacją w zakresie bezpieczeństwa i egzekwowaniem, aby były jak najbardziej skuteczne.
Utrzymanie bezpiecznych warunków pracy jest problemem w wielu branżach. Agencje rządowe ustalają szereg zasad dotyczących bezpieczeństwa warunków, a miejsca pracy muszą ich przestrzegać. Program motywacyjny w zakresie bezpieczeństwa zachęca pracowników do aktywnego udziału w spełnianiu norm bezpieczeństwa, zgłaszaniu naruszeń i szybkim przyjmowaniu nowych konwencji bezpieczeństwa.
Niezbędne są odpowiednie szkolenia BHP, w tym szkolenia w miejscu pracy, certyfikaty dla osób pracujących w miejscach niebezpiecznych oraz podręczniki dla pracowników ze wskazówkami bezpieczeństwa. Powinno to być połączone z zatrudnieniem specjalistów ds. przestrzegania bezpieczeństwa, którzy regularnie kontrolują miejsce pracy w celu zidentyfikowania problemów związanych z bezpieczeństwem i upewnienia się, że pracownicy przestrzegają zasad bezpieczeństwa. Program motywacyjny bezpieczeństwa staje się kolejnym elementem, zapewniającym aktywne nagrody za utrzymywanie bezpieczeństwa w środowisku.
Pracodawcy muszą być ostrożni przy konstruowaniu programu motywacyjnego w zakresie bezpieczeństwa. Nie chcą tworzyć programów zachęcających pracowników do ukrywania wypadków lub nie zgłaszania obaw dotyczących bezpieczeństwa. Zamiast tego chcą nagradzać pracowników i działy za działania zwiększające bezpieczeństwo. Mogą one obejmować dobre wyniki w zakresie pozostawania bez wypadków, szybkie reakcje na zgłoszenia naruszeń bezpieczeństwa oraz zmiany w praktykach departamentów, które skutkują zmniejszeniem liczby wypadków i zachorowań.
Poszczególni pracownicy mogą być nagradzani nagrodami lub wyróżnieniami, podobnie jak działy can. Może to również ułatwić utrzymanie, sprawiając, że pracownicy czują się członkami grupy i zapewniając pracownikom poczucie wartości i wartości. Program motywacyjny w zakresie bezpieczeństwa może zmierzyć działy ze sobą w przyjaznych zawodach bezpieczeństwa, aby zachęcić do przyjęcia i przestrzegania standardów bezpieczeństwa w całym miejscu pracy. Może to budować współpracę w działach, dając ludziom wspólny cel i zachęcając ich do współpracy.
Niektóre przykłady zachęt mogą obejmować imprezy dla bezpiecznych działów, indywidualne uznanie, nagrody pieniężne i wypłaty premii dla bezpiecznych załóg. Program motywacyjny w zakresie bezpieczeństwa nie powinien karać niebezpiecznych działów, ponieważ może to potencjalnie stwarzać problemy prawne. Zamiast tego powinna koncentrować się na nagradzaniu bezpieczeństwa i zapewnianiu pracownikom jasnych celów do osiągnięcia, aby mogli skoncentrować się na celu bezpieczeństwa i go osiągnąć. Gdy działy osiągną cele, można im przedstawić nowe cele w celu poprawy ich bezpieczeństwa.