Cesja wynagrodzenia to potrącenie z wynagrodzenia pracownika, które może zostać wykorzystane na spłatę długów lub wypłatę alimentów na dziecko lub współmałżonka. Niektóre pożyczki przewidują cesję wynagrodzenia, jeśli nie dokonają szybkich płatności w celu spłaty pożyczki. W takim przypadku, jeśli pożyczka nie zostanie spłacona, pieniądze są potrącane z wypłaty pracownika, albo konkretna suma, albo procent zarobków w celu odzyskania należnych długów.
Istnieją dwa rodzaje przydziału wynagrodzenia. Jeden jest dobrowolny, gdy pracownik wyraźnie prosi swojego pracodawcę o potrącenie części jego wynagrodzenia, która ma zostać wypłacona wyznaczonej stronie trzeciej. Dla ludzi jest to często łatwiejsze niż pamiętanie o wypisaniu ważnych czeków na pożyczki lub alimenty na dziecko lub na takie rzeczy, jak spłata zaległych podatków. Dobrowolna cesja wynagrodzenia zwykle nie odbija się negatywnie na pracowniku, ponieważ pokazuje, że pracownik podejmuje prawdziwy wysiłek, aby spłacić pożyczkę lub honorować zobowiązania finansowe wobec innych.
Drugi rodzaj przydzielania wynagrodzenia jest niedobrowolny. Można to również nazwać zajęciem wynagrodzenia. Ten drugi rodzaj może wystąpić, gdy osoba odmawia spłaty długów lub zgadza się na płatności na rzecz osoby trzeciej. Przydziały wynagrodzenia tego drugiego rodzaju mogą wymagać honorowania przez pracodawców i mogą być wymagane na mocy nakazu sądowego. Ponownie, kwoty mogą się różnić w zależności od zobowiązań finansowych pracownika. Niektóre przymusowe przydziały płacy pobierają procent od wypłaty, prawie całą wypłatę lub ustaloną kwotę. Jeśli zarobki pracownika wzrosną lub zmniejszą się, osoby trzecie mogą otrzymać mniej lub więcej pieniędzy, gdy zlecenie jest oparte na procentach.
Jeśli musisz dokonać ustalonej płatności, takiej jak alimenty, utworzenie dobrowolnego przydziału wynagrodzenia nie jest złym rozwiązaniem. Przymusowa cesja lub zajęcie czeku sugeruje, że możesz nie być godny zaufania lub być w stanie wywiązać się ze swoich zobowiązań. Oznacza to, nawet jeśli tak nie jest, że szczególnie sprzeciwiałeś się spłacie swoich długów lub, co gorsza, płaceniu alimentów na dziecko lub współmałżonka. Może to odbijać się na charakterze pracownika i może decydować o Twojej przyszłości w firmie.
Niektóre osoby, jeśli mają duże długi, mogą mieć więcej niż jedną cesję wynagrodzenia na wypłacie. Rządy zazwyczaj ustalają priorytet, którego długów należy zająć się w pierwszej kolejności. Jeśli jest wystarczająca ilość pieniędzy na pokrycie całego zadłużenia, pracownik może nadal być w stanie dokonać dobrowolnych cesji wynagrodzenia, chociaż niektórzy pracodawcy pobierają opłaty za tę dodatkową usługę. Kiedy cesja jest niedobrowolna, firmy muszą na ogół przestrzegać wszelkich nakazowych cesji, w kolejności określonej przez rząd. Tam, gdzie jest jeden dochód wspierający osobę, przypisanie wynagrodzenia zwykle nie może usunąć wszystkich pieniędzy, które zarobiłeś. Większość przydziałów musi umożliwiać pracownikowi pobieranie dochodu na utrzymanie, chyba że pracownik dobrowolnie rozdziela swoje zarobki w inny sposób.