Rekrutacja awaryjna to rodzaj praktyki zatrudniania, w której firmy zewnętrzne sprawdzają i oceniają najlepszych kandydatów na dane stanowisko. Ten rodzaj rekrutacji może być prowadzony przez firmę jednoosobową lub dwuosobową lub przez duże firmy z wieloma pracownikami analizującymi potencjalnych kandydatów do pracy. W przeciwieństwie do rekrutera kontraktowego, który otrzymuje stałą opłatę za usługi, firmy zajmujące się rekrutacją awaryjną otrzymują wynagrodzenie po pomyślnym zatrudnieniu proponowanego kandydata do pracy.
Usługi rekrutacyjne zazwyczaj obejmują badanie typu osobowości potencjalnego pracownika, pełne sprawdzenie jego przeszłości oraz weryfikację referencji, doświadczenia, a także deklarowanego i odpowiedniego wykształcenia. W zależności od firmy, ten rodzaj rekrutacji może oferować skomplikowane testy osobowości, testy na wykrywaczu kłamstw, testy na obecność narkotyków lub inne metody badawcze mające na celu znalezienie najlepszego pracownika dla potencjalnej firmy.
Osoby rejestrujące się w usłudze rekrutacji awaryjnej, które poszukują pracy, zwykle nie płacą rekruterowi opłaty. Zamiast tego firma zatrudniająca pracownika płaci wynagrodzenie, jeśli i tylko wtedy, gdy firma zapewni odpowiedniego kandydata. Zazwyczaj rekruterzy awaryjni mają umowy z firmami poszukującymi pracowników, a opłata za usługi przy wynajęciu jest uzgadniana przed wykonaniem jakiejkolwiek pracy przez rekrutera awaryjnego.
Ponieważ ten rodzaj rekrutacji działa na zasadzie awaryjnej, opłaty za nią są zwykle wyższe niż opłaty ryczałtowe pobierane przez rekruterów kontraktowych. Eksperci biznesowi sugerują, że ta metoda może być najlepszym sposobem na zatrudnienie jednego pracownika, ale może stać się bardzo kosztowna, jeśli trzeba zatrudnić wielu pracowników.
Często opłata związana z pomyślnym zatrudnieniem kandydata wynosi od 15-30% pierwszego roku wynagrodzenia pracownika. Tak więc firma rekrutacyjna może otrzymać 30,000 100,000 USD (USD) za ułatwienie zatrudnienia pracownika, który zarobi XNUMX XNUMX USD. Jednak w przeciwieństwie do rekrutera kontraktowego, rekrutacja na nieprzewidziane okoliczności wiąże się z wyższym elementem ryzyka, więc większość uważa, że ich wyższe ceny są uzasadnione.
Firmy zajmujące się rekrutacją awaryjną często prowadzą bazy danych potencjalnych pracowników, co ułatwia wybór kandydatów do pracy. Jeśli szuka się pracy, można szukać firm rekrutacyjnych. Wiele osób poszukujących pracy uważa, że praca z firmą jest nieco bardziej skuteczna, ponieważ firma musi być wysoce zmotywowana, aby zatrudnić ludzi, w przeciwnym razie nie zarabiają pieniędzy.