Dzięki rekrutacji przez Internet wiele małych i dużych firm ma możliwość znalezienia i zatrudnienia pracowników z całego świata. Rekrutacja pracowników przez Internet zrewolucjonizowała sposób, w jaki firmy poszukują utalentowanych pracowników. Ten rodzaj rekrutacji daje korzystne możliwości, które kiedyś nie były możliwe zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy. Istnieją pewne elementy rekrutacji internetowej, które należy zrozumieć, aby była skuteczna, i ważne jest, aby wszystkie firmy wiedziały, że istnieją ograniczenia tego rodzaju rekrutacji.
Kiedy osoby poszukujące pracy korzystają z internetowych serwisów rekrutacyjnych, zazwyczaj otrzymują mnóstwo ofert pracy w oparciu o różne parametry wybrane przez użytkownika. Możliwości te zawierają szczegółowy opis stanowiska na wolnym stanowisku, a także istotne informacje o firmie oferującej pracę. Większość opisów zawiera tytuł otwartego stanowiska, lokalizację, wynagrodzenie, świadczenia i obowiązki służbowe.
Zanim strony internetowe z ofertami pracy zostały wykorzystane przez Internet, możliwości rekrutacji były minimalne dla osób poszukujących pracy na całym świecie. W procesach rekrutacyjnych brały udział tylko duże firmy, które najczęściej odbywały się w różnych miejscach na terenie kampusu. Po pojawieniu się stron internetowych z ofertami pracy osoby poszukujące pracy mogły szukać krajowych i globalnych ofert pracy bezpośrednio z dowolnego komputera z dostępem do Internetu. Firmy każdej wielkości bardzo czerpią korzyści z tego rodzaju rekrutacji, ponieważ pozwalają im dotrzeć do utalentowanych osób poszukujących pracy na całym świecie. Dzięki rekrutacji przez Internet firmy są w stanie nie tylko dotrzeć do osób poszukujących pracy, ale większość z nich pozwala również ludziom faktycznie aplikować online na stanowisko pracy.
Aby każda firma efektywnie wykorzystywała rekrutację internetową, musi zrozumieć kilka elementów. Po pierwsze, powinien zrozumieć, że ten rodzaj rekrutacji nie ma na celu zastąpienia tradycyjnych technik rekrutacyjnych i nie może tego zrobić. Za każdym razem, gdy firma publikuje swoje wolne stanowiska na stronie z ofertami pracy, powinna przeprowadzić badania w witrynie, aby upewnić się, że współpracuje z wiarygodną firmą rekrutacyjną. Publikowanie ofert pracy w witrynie pracy często kosztuje, więc firmy powinny zawsze tworzyć budżet na swoje działania rekrutacyjne.
Mimo że rekrutacja przez Internet zapewnia firmom i osobom poszukującym pracy korzystne możliwości, ma ona swoje ograniczenia. Ten rodzaj rekrutacji nie może pomóc kierownictwu w selekcji kandydatów, na przykład w przeprowadzaniu bezpośrednich rozmów kwalifikacyjnych, ani też nie może przeprowadzać weryfikacji przeszłości. Rekrutacja internetowa powoduje również, że wiele organizacji jest przytłoczonych życiorysami i aplikacjami. Firmy, które korzystają tylko z tej formy rekrutacji, często tracą wykwalifikowanych kandydatów, ponieważ niektórzy ludzie obawiają się ubiegać się o pracę przez Internet ze względu na poufność.