Test ABC to prosta lista kontrolna używana w niektórych stanach, aby zdecydować, czy ktoś jest pracownikiem, czy niezależnym wykonawcą. Ma to konsekwencje dla wpłat firmy do państwowych programów ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Test ABC jest prostszy niż ocena IRS dla celów federalnych, ale bardziej skomplikowany niż ten stosowany przez niektóre inne agencje federalne.
Test ABC określa trzy warunki, które muszą być spełnione, aby dana osoba została zakwalifikowana jako niezależny wykonawca. Po pierwsze, firma zatrudniająca nie kontroluje ani nie kieruje sposobem, w jaki osoba wykonuje pracę. Po drugie, praca jest wykonywana w innym miejscu niż działalność firmy lub w inny sposób nie jest częścią zwykłej działalności firmy. Po trzecie, dana osoba wykonuje niezależny handel lub zawód, a nie po prostu pracuje dla firmy.
Około dwie trzecie stanów stosuje test ABC. Większość wymaga spełnienia wszystkich trzech warunków, ale niektóre wymagają spełnienia tylko dowolnych dwóch z trzech. Jeśli próg nie zostanie spełniony, osoba jest automatycznie klasyfikowana jako pracownik. Oznacza to, że pracodawca jest prawnie odpowiedzialny za odprowadzanie składek pracodawcy w odniesieniu do pracownika do państwowego systemu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.
Test ABC różni się od testu stosowanego zarówno przez Departament Pracy, jak i Administrację Ubezpieczeń Społecznych. Agencje te stosują pięciopunktową listę kontrolną obejmującą: kontrolę firmy nad pracownikiem, czas, jaki pracownik zainwestował w pracę, zakres kontroli, jaką firma posiada nad tym, czy pracownik osiąga zysk, zakres umiejętności i inicjatywy wymaganej do pracownika i trwałości relacji między nimi. Chociaż agencje korzystają z listy kontrolnej, pracują nad nadrzędną zasadą „rzeczywistości ekonomicznej”, która pyta, czy pracownik jest ekonomicznie zależny od firmy. Kryteria stosowane przez te dwie agencje określają, czy firma jest odpowiedzialna za opłacanie składki pracodawcy na poczet podatków na ubezpieczenie społeczne.
IRS stosuje test 11-punktowy. Chociaż jest to bardziej szczegółowe, obejmuje trzy główne obszary. Są to: kontrola, jaką firma ma nad pracownikiem, ustalenia finansowe między firmą a pracownikiem oraz rodzaj relacji między obiema stronami. W przeciwieństwie do testu ABC, test IRS jest bardziej zestawem wytycznych niż ścisłą listą kontrolną i nie ma minimalnego wyniku, który można zdać lub oblać.