Urlop przerywany to czas wolny od pracy w oddzielnych blokach, a nie jeden duży kawałek. Jest on dostępny w Stanach Zjednoczonych na mocy Ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym, a wiele krajów ma podobne przepisy umożliwiające ludziom wzięcie chronionego czasu wolnego. Chroniony czas wolny pozwala ludziom stracić pracę w uzasadnionych sytuacjach rodzinnych i medycznych, nie martwiąc się o utratę pracy lub degradację. Prawo dotyczące urlopu jest bardzo skomplikowane i pracownicy, którzy wiedzą, że potrzebują urlopu, mogą chcieć skonsultować się z prawnikiem w celu uzyskania konkretnych informacji.
Istnieje szereg korzyści z urlopów przerywanych. Niektórzy ludzie mają niepełnosprawność lub chroniczne schorzenia, które od czasu do czasu się zaostrzają. Możliwość wzięcia jednej dużej ilości wolnego czasu nie jest zbyt pomocna, ponieważ po powrocie do pracy powrócą ich warunki. Mając pozwolenie na krótsze przerwy, będą mogli dostosować się do swoich warunków podczas pracy. Urlop przerywany może być również wykorzystany do sprawowania opieki, ponieważ członkowie rodziny wymieniają się, aby zapewnić pełną opiekę bez utraty dużej ilości czasu w pracy lub wypalenia się, zapewniając ciągłą opiekę.
Aby kwalifikować się do urlopu przerywanego, ludzie muszą być w stanie wykazać prawdziwą chorobę lub nagły wypadek. Mogą również kwalifikować się do urlopu na osiedlenie się z nowym dzieckiem. Zazwyczaj urlop należy zaplanować z wyprzedzeniem, z odpowiednim wyprzedzeniem, aby umożliwić pracodawcy dokonanie ustaleń. Osoby potrzebujące urlopu przerywanego mogą zostać przeniesione na równorzędne stanowiska z większą elastycznością planowania, ale mają prawo do powrotu do swojej normalnej pracy po powrocie do pracy.
Pracodawcy często proszą o dokumentację. Dla osób ze schorzeniami bardzo pomocna jest notatka od lekarza wyjaśniająca sytuację i informująca o rodzaju potrzebnego urlopu, np. środy wolne przez 12 tygodni na fizjoterapię. Osoby, które ustalają opiekunów, mogą współpracować z członkami rodziny w celu opracowania harmonogramu i przedstawienia go pracodawcom, tak aby ich urlopy mogły być zaplanowane tak efektywnie i płynnie, jak to tylko możliwe.
Urlopu przerywanego nie można wykorzystać na dni chorobowe lub dni, w których pracownicy po prostu nie mają ochoty przychodzić do pracy. Pracownicy mogą być w stanie zorganizować wykorzystanie dni urlopu na te wydarzenia. Istnieją przepisy regulujące obowiązki po obu stronach równania urlopowego i ważne jest, aby pracodawcy przekazywali pracownikom jasne informacje na temat ich polityki urlopowej, z kim się kontaktować w sprawie planowania urlopu i jak postępować w sytuacjach awaryjnych.