Kontrahent 1099 to termin prawny i podatkowy używany w Stanach Zjednoczonych w odniesieniu do typu pracownika, który zleca swoje usługi firmie lub przedsiębiorstwom. Wykonawcy ci działają w wielu dziedzinach — od planistów szpitali, przez konsultantów marketingowych, wykonawców budowlanych, po niezależnych pisarzy. Numer „1099” odnosi się do formularza Internal Revenue Service (IRS), który niezależny kontrahent otrzymuje z wykazem dochodów z danej działalności w danym roku podatkowym. Kontrahent 1099 nie jest pracownikiem firmy lub firm, z którymi współpracuje; zamiast tego jest niezależnym wykonawcą lub konsultantem, który jest uważany za osobę samozatrudnioną. Podobnie jak większość samozatrudnionych, zazwyczaj nie otrzymują świadczeń pracowniczych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne lub świadczenia emerytalne, ale mogą mieć bardziej elastyczne harmonogramy pracy i lokalizacje.
Odszkodowanie
Wykonawca 1099 zwykle nie jest chroniony przepisami dotyczącymi płacy minimalnej; w rzeczywistości niektórzy niezależni wykonawcy pracują poniżej płacy minimalnej. Jego wynagrodzenie jest zazwyczaj oceniane na podstawie ukończenia pracy, a nie przepracowanych godzin — gdy praca zajmuje więcej czasu niż oczekiwano, zarobki mogą spaść poniżej płacy minimalnej. Z drugiej strony, wykwalifikowany niezależny wykonawca może pracować za wynagrodzenie znacznie powyżej płacy minimalnej, szczególnie ci, którzy mają wiedzę specjalistyczną w określonej dziedzinie i pracują na zasadzie konsultanta.
Przy równoważeniu kompromisów między pracą jako wykonawca 1099 lub pracownikiem, być może największą uwagę należy zwrócić na sposób, w jaki pracownik jest wynagradzany za jego usługi. W typowym scenariuszu niezależni wykonawcy nie otrzymują wynagrodzenia, dopóki usługa nie zostanie w pełni wykonana i nie są oferowane żadne świadczenia pracownicze. W rezultacie system płatności dla większości takich pracowników wymaga większej niezależności i odpowiedzialności, ponieważ takie rzeczy, jak świadczenia medyczne i dentystyczne, oszczędności na pokrycie przyszłych dni chorobowych i urlopów, a także zobowiązania podatkowe leżą wyłącznie w gestii pracownika.
Różnice podatkowe
1099 wykonawców, którzy zarabiają więcej niż określoną kwotę rocznie, otrzymuje 1099 formularzy od firmy lub firm, które im zapłaciły. Pracownicy etatowi muszą płacić podatki dochodowe i podatki na ubezpieczenie społeczne od swoich dochodów, a niezależni kontrahenci muszą robić to samo; różnica polega na tym, że pracodawcy na ogół odprowadzają podatki w imieniu pracownika, podczas gdy 1099 wykonawców odpowiada za własne płatności. Ponadto pracodawcy zazwyczaj pokrywają połowę całkowitego podatku na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne — 15% podatku od dochodu netto w 2011 r. — co oznacza, że pracodawca pokrywa 7.5% w imieniu pracownika; za całość kwoty odpowiadają zazwyczaj niezależni wykonawcy.
Ponieważ niezależny wykonawca jest uważany za samozatrudnionego, jest on zasadniczo pracodawcą i pracownikiem; w związku z tym jest odpowiedzialny za potrącanie własnych podatków i opłacanie całkowitej kwoty podatków na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Zwykli pracownicy zwykle mają szacunkowe zobowiązania podatkowe potrącane z każdej wypłaty, ale nie robi się tego w przypadku 1099 kontrahenta. Większość osób prowadzących działalność na własny rachunek jest jednak zobowiązana do płacenia kwartalnych rat na poczet przewidywanych zobowiązań podatkowych na dany rok.
Istnieje kilka odliczeń, których można dokonać w celu zmniejszenia zobowiązań podatkowych, w tym wydatki związane z pracą, takie jak koszty biura domowego i koszty pojazdu, jeśli biuro i samochód są wykorzystywane do celów związanych z pracą. Na przykład komputer zakupiony w celu pracy jako niezależny wykonawca może podlegać odliczeniu od dochodu netto danej osoby. Wykonawcy powinni zachować wszystkie istotne wpływy z działalności gospodarczej za dany rok, aby móc je zaliczyć do kosztów prowadzenia działalności.
Zalety i wady
Niezależny wykonawca generalnie ma przewagę w zakresie planowania nad pracownikiem — często nie ogranicza się on do typowego tygodnia pracy od XNUMX do XNUMX i od poniedziałku do piątku, jak przeciętny pracownik. Oczywiście terminy mogą ograniczać harmonogram prac niezależnego wykonawcy. Z drugiej strony, generalnie nie otrzymuje korzyści, które pracownicy często otrzymują, takich jak płatny urlop wolny, czy to z powodu choroby, czy wypoczynku.
Co więcej, istnieją różne implikacje prawne dla niezależnego wykonawcy niż dla pracownika, a konsekwencje te mogą się znacznie różnić w zależności od konkretnych warunków umowy między wykonawcą a klientem lub firmą. W wielu przypadkach wykonawca 1099 może zostać zwolniony do woli, z podaniem przyczyny lub bez. Dodatkowo zazwyczaj odpowiada za własne ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia emerytalne, gdyż firmy, dla których pracowały, nie mają obowiązku wypłacania świadczeń.