Mówiąc prościej, udział spółki to procent spółki posiadanej przez danego członka lub osobę fizyczną. Partnerstwa w tym kontekście odnoszą się do specyficznego sposobu organizacji własności firmy, w której każdy właściciel jest wspólnikiem, zwykle z równymi prawami, przywilejami i obowiązkami wobec firmy jako całości. Interes reprezentuje prawo każdego wspólnika do podejmowania decyzji dotyczących biznesu, czerpania korzyści z zysków, jakie przynosi biznes, lub wnoszenia wkładu w zobowiązania przedsiębiorstwa jako całości. Często odsetek jest reprezentowany w procentach. Na przykład, jeśli spółka składa się z czterech osób i wszyscy zgodzili się na równy udział w zyskach i stratach oraz wnieśli równy kapitał do spółki, to każda z nich ma 25% udziałów w spółce. Jednak nie wszystkie podziały są równe, aw niektórych scenariuszach niektórzy partnerzy są bardziej zainteresowani niż inni. Wiele z nich często opiera się na stażu pracy, doświadczeniu i innych czynnikach charakterystycznych dla danej firmy.
Bez względu na miejsce, najczęstszymi rodzajami spółek osobowych, a co za tym idzie indywidualnymi interesami, są odpowiedzialność ogólna, ograniczona i ograniczona. Każdy ma swoje własne szczegółowe zasady i regulacje dotyczące zobowiązań partnera, a także tego, co robić, nawet gdy partnerstwo się rozwiąże lub wyznaczony partner chce odejść.
Podstawy tworzenia
Partnerstwo jest zwykle tworzone, gdy dwie lub więcej osób lub organizacji staje się współwłaścicielami firmy nastawionej na zysk. Kiedy nowe przedsięwzięcie kapitałowe jest podejmowane przez dwie lub więcej osób, często pomijanym czynnikiem jest partnerski interes zaangażowanych stron. Przedsiębiorca tworzący spółkę może mieć pasję do nowego zwrotu w restauracji, ale lepiej przysłuży mu się tworząc partnerstwo z innymi, którzy rozumieją biznes restauracyjny. W takim przypadku interes przedsiębiorcy będzie określony umową partnerską z pozostałymi partnerami pomagającymi w finansowaniu i zapewniającymi dodatkową ekspertyzę nowej firmie.
Istnieje wiele sposobów konstruowania spółki z prawnego punktu widzenia, ale trzy najpopularniejsze modele to spółka jawna, spółka komandytowa i spółka komandytowa. Tego typu umowy biznesowe mogą być tworzone na podstawie umowy ustnej, takiej jak spółka jawna, lub poprzez utworzenie umowy pisemnej, takiej jak spółka komandytowa lub spółka partnerska z ograniczoną odpowiedzialnością. Umowa określa role, podejmowanie decyzji, obowiązki, rozwiązywanie sporów i zobowiązania przedsięwzięcia. W większości miejsc umowy te mają również istotne konsekwencje podatkowe i dotyczące odpowiedzialności, które dotyczą wszystkich osób w umowie.
Spółki jawne
Spółka jawna jest najprostszym i najłatwiejszym do utworzenia rodzajem spółki. Domyślnie, o ile nie określono inaczej w umowie spółki, wszyscy wspólnicy będą mieli równy udział w zyskach i stratach spółki. W ten sposób wszyscy będą mieli równy interes partnerski. Codzienne decyzje kierownicze mogą być podejmowane na różne sposoby, zwykle dzielone między partnerów posiadających wiedzę specjalistyczną. Spółka jawna ma zwykle strukturę większościową dla ważniejszych decyzji biznesowych.
Alternatywy z ograniczoną i ograniczoną odpowiedzialnością
Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i z ograniczoną odpowiedzialnością są zwykle bardziej złożone. Zazwyczaj są one przygotowywane przez prawników, aby szczegółowo określić interesy każdego partnera i sposób funkcjonowania partnerstwa. Ochrona odpowiedzialności jest ważną funkcją każdego z tych rodzajów partnerstw i może być dostosowana do potrzeb i ról każdego członka.
Spółka komandytowa składa się z co najmniej jednego komplementariusza i co najmniej jednego komandytariusza. Komandytariusz jest chroniony od odpowiedzialności osobistej na podstawie aktów spółki, komplementariusz nie. W celu uchronienia się przed odpowiedzialnością w spółce komandytowej komandytariusz nie może podejmować ważnych decyzji dotyczących spółki ani kierować jej działalnością. Z kolei spółka komandytowa chroni wszystkich wspólników przed odpowiedzialnością, a każdy wspólnik może mieć identyczny udział w spółce.
Rozwiązanie i rozwijanie
Rezygnacja z partnerstwa nie zawsze jest łatwa. W większości przypadków partnerzy decydują na początku, co zrobić, jeśli jeden lub więcej partnerów w pewnym momencie chce opuścić przedsięwzięcie, a konsekwencje są określone w oryginalnych dokumentach tworzenia. Odchodzący wspólnik zwykle ma zobowiązania wobec pozostałych członków, zarówno w zakresie alokacji aktywów, jak i cesji zobowiązań. W zależności od struktury umowy wyjście może być kosztownym i zaangażowanym procesem. Sprzedaż udziałów lub częściowego partnerstwa może mieć również poważne konsekwencje podatkowe w wielu jurysdykcjach.