Wynagrodzenia pieniężne to rekompensata za pracę przekazywana w formie gotówki, czeków, przekazów pieniężnych lub bezpośrednich wpłat na konta bankowe pracowników. Kontrastuje to z bezgotówkowymi formami wynagrodzenia, w tym wynagrodzeniami w naturze, opcjami na akcje i zapewnianiem świadczeń, takich jak opieka zdrowotna. Wielu pracowników na całym świecie otrzymuje wynagrodzenie w formie wynagrodzenia pieniężnego.
Kiedy pracodawca zapewnia pracownikowi wynagrodzenie pieniężne za pracę, wypłacone wynagrodzenie musi zostać zgłoszone władzom rządowym. Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów dotyczących płacy minimalnej, płacąc pracownikowi co najmniej minimalne wynagrodzenie za godzinę za wykonaną pracę. Pracodawcy są zobowiązani do ujawnienia, ile płacą pracownikom w momencie zatrudniania, a istnieją przepisy dotyczące sytuacji, w których pensje mogą zostać wstrzymane lub w inny sposób zmienione bez uprzedniej zgody. Od pracowników oczekuje się z kolei płacenia podatków od zarobków pieniężnych, które zarabiają.
Zazwyczaj zarobki gotówkowe są dostarczane z zestawieniem przedstawiającym podział zarobków. Osoby otrzymujące wynagrodzenie zobaczą na tym wyciągu informacje o wynagrodzeniu, a pracownicy godzinowi mogą zobaczyć, za ile godzin pracy otrzymują wynagrodzenie. Oświadczenie omawia wszelkie potrącenia, w tym dobrowolne potrącenia, takie jak wpłaty na plany emerytalne lub wspólne plany ubezpieczeniowe. Ponadto, jeśli wynagrodzenie jest pobierane na mocy orzeczenia sądowego, należy to ujawnić w oświadczeniu.
W przypadku sporu co do wypłaconej kwoty, np. przekonania, że pracodawca niewłaściwie obliczył godziny lub, że stawka rekompensaty ujawniona na oświadczeniu jest nieprawidłowa, pracownik może zwrócić się do pracodawcy o rozbieżności w celu naprawienia sytuacji . Jeśli pracodawca nie zareaguje lub nie rozwiąże sytuacji w sposób zadowalający, pracownik może zgłosić sprawę do agencji rządowej, która nadzoruje prawa pracowników. Agencja może zbadać sytuację i pomóc pracownikowi w odzyskaniu przysługującego mu odszkodowania. Czasami konieczne jest wniesienie sprawy do sądu.
W niektórych regionach panuje błędne przekonanie, że otrzymywanie płatności w gotówce jest niezgodne z prawem. Wynika to z zamieszania wokół tzw. rekompensaty „pod stołem”, gdzie pracodawcy wypłacają pracownikom wypłaty, ale ich nie zgłaszają. Odszkodowanie to najczęściej wypłacane jest w formie gotówkowej, ponieważ nie można go namierzyć, co utrudnia identyfikację i ściganie osób dokonujących płatności pod stołem. Płatność gotówką sama w sobie nie jest nielegalna, o ile płatności są zgłaszane.