Plan rozwoju kariery to sposób na wyznaczenie przyszłych celów rozwoju w wybranej karierze. Plan może być czymś, co pracownik tworzy sam lub może to zrobić z pomocą doradcy zawodowego, a nawet obecnego pracodawcy. Stworzenie listy celów, wraz ze strategiami ich osiągnięcia i pożądanym terminem zakończenia, może być krokiem we właściwym kierunku przy próbach poprawy kariery.
Można rozpocząć plan rozwoju kariery przed studiami lub częściej, gdy chce się zmienić karierę w średnim wieku lub uzyskać awans na wyższe stanowisko. Na początek wyobraź sobie pożądany efekt końcowy. Zastanów się, czy celem jest nauczenie się umiejętności związanych z konkretną branżą, przejście do zarządzania, a nawet założenie prywatnej firmy? Pamiętaj jednak, że plany rozwoju kariery nie są sztywne i mogą zostać zmienione w dowolnym momencie. Mają być tylko wskazówkami.
Gdy masz już na uwadze ostateczne cele, nadszedł czas, aby podzielić je na mniejsze kroki, które należy podjąć. Realistyczna ocena swoich aktualnych umiejętności, zdolności i wykształcenia jest bardzo ważna w tym momencie. Wskaże to istniejące kwalifikacje wraz z obszarami, które należy poprawić. Tworząc listę kroków prowadzących do osiągnięcia celów, pamiętaj, że mogą one mieć charakter formalny lub nieformalny.
Formalnymi krokami może być lista zajęć, które należy podjąć, egzaminów do zdania lub certyfikatów, które należy zdobyć. Nieformalne kroki mogą polegać na zbadaniu wybranej kariery lub spotkaniu z ludźmi w celu nawiązania kontaktów. Każdy krok, który wydaje się niezbędny, aby pomóc osiągnąć ostateczny cel, powinien zostać uwzględniony w planie rozwoju kariery. Dobrym pomysłem jest podanie ogólnej daty, do której cele powinny zostać zrealizowane. Pomoże to nie tylko zapewnić lepszą motywację, ale także pomoże śledzić ważne daty testów lub terminy składania wniosków.
Plan rozwoju kariery może być tak długi lub krótki, jak to konieczne. Można chcieć zrealizować cel w ciągu jednego roku lub nawet pięciu lat. Wyznaczanie małych, realistycznych celów, które można łatwo zrealizować po drodze, pomoże zapewnić poczucie spełnienia, jednocześnie zachęcając do dalszej pracy w kierunku następnego kroku.