Ustawa o ochronie emerytur z 2006 r. była ustawą mającą na celu wzmocnienie funduszy emerytalnych w Stanach Zjednoczonych. Zmieniła ustawę o zabezpieczeniach emerytalnych pracowników z 1974 r. i zapewniła, że wszystkie emerytury będą w pełni finansowane. Ustawa stworzyła również wiele ulg podatkowych dla oszczędności emerytalnych i stworzyła bardziej rygorystyczne zasady wynagradzania darowizn na cele charytatywne w prawie podatkowym. Niektóre programy, które wygasły, takie jak plany Roth 401k i Roth 403b oraz ulga podatkowa od oszczędności emerytalnych, zostały przedłużone.
Prezydent George W. Bush podpisał ustawę o ochronie emerytur z 2006 r. w dniu 17 sierpnia 2006 r. Stała się ona numerem prawa publicznego 109-280. Do tego momentu wiele emerytur nie było w pełni finansowanych. Oznaczało to, że pracodawcy obiecywali pracownikom świadczenia, za które mogliby nie być w stanie zapłacić, gdy nadejdzie czas. Ustawa o ochronie emerytur z 2006 r. rozwiązała ten problem, uchylając stare zasady finansowania, które istniały w ustawie o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników z 1974 r. i ustanawiając nowe minimalne standardy finansowania.
Zgodnie z ustawą z 2006 r. wszystkie emerytury musiały zostać w pełni sfinansowane do końca siedmioletniego okresu, który rozpoczął się w 2008 r. Aby mieć pewność, że tak się stanie, ustawa nałożyła 10-procentowy podatek akcyzowy na każdą firmę, która nie zastosowała się do nowego finansowania wytyczne. Umożliwiło to również pracodawcom odliczenie kosztów dodatkowych składek na fundusze emerytalne.
Ustawa o ochronie emerytur z 2006 r. stworzyła i zmieniła również liczne ulgi podatkowe związane z oszczędnościami emerytalnymi. Większość z nich wpłynęła na zasady dotyczące planów emerytalnych 401 tys. 401k to plan, który pobiera procent wypłaty pracownika i inwestuje go bez podatku, dopóki pracownik nie przejdzie na emeryturę i nie wypłaci pieniędzy z konta. Ustawa umożliwiła pracodawcom automatyczne zapisanie wszystkich pracowników do planów 401k. Pracownik musiał wyraźnie zrezygnować, jeśli nie chciał zostać zapisany.
Ustawa przewidywała również, że jeśli pracownik był w wojsku i został powołany do czynnej służby w okresie od 11 września 2001 r. do 31 grudnia 2007 r., pracownik mógł dokonać bezkarnej rezygnacji z 401k lub Indywidualnego Porozumienia Emerytalnego (MAB). rachunek. Zazwyczaj tego typu konta naliczają kary, jeśli jakiekolwiek pieniądze zostaną wypłacone przed przejściem pracownika na emeryturę. Ustawa o ochronie emerytur z 2006 r. ułatwiła również dokonywanie trudnych wypłat z planów 401 tys. i przewidywała bezpośrednie przeniesienie z planów 401 tys. na plany Roth IRA.
Zgodnie z ustawą o ochronie emerytur z 2006 r. darowizny na cele charytatywne mogły być odliczane od formularzy podatkowych tylko po spełnieniu określonych kryteriów. Ewidencja darowizn pieniężnych musiała być prowadzona wraz ze zwrotem w przypadku audytu Internal Revenue Service (IRS). Zapisy te mogą mieć formę rachunków z organizacji charytatywnej, wyciągów z kart kredytowych lub czeków. Podarowane przedmioty musiały być w dobrym stanie. Podatnicy w wieku powyżej 70.5 roku życia mogą przekazać darowizny na cele charytatywne bezpośrednio ze swoich kont IRA, ale darowizny te nie podlegają odliczeniu od podatku.