Wiele osób odkrywa, że może istnieć zauważalna różnica między znalezieniem pracy a rozpoczęciem kariery. Wyzwaniem jest wiedza, kiedy przyjąć pracę, aby przetrwać, a kiedy starać się o wykwalifikowaną pozycję opartą na nieodłącznych umiejętnościach i szkoleniu. W tym miejscu do gry wkraczają agencje zatrudnienia. Służą jako pośrednicy między pracownikami a pracodawcami, mając na celu dopasowanie potrzeb firm do umiejętności i zainteresowań pracowników. Mogą być własnością prywatną lub być sponsorowane przez lokalne lub krajowe wydziały pracy.
Publiczne agencje zatrudnienia działają również jako izby informacyjne dla kandydatów z lokalnych zakładów produkcyjnych. Duże firmy często dostarczają formularze aplikacyjne w ramach przygotowań do nowych rund zatrudniania lub innego rozszerzenia swojej siły roboczej. Wiele agencji, zwłaszcza sponsorowanych przez samorządy, ma wystarczającą ilość personelu do rozpatrzenia tysięcy wniosków, w przeciwieństwie do własnych działów zasobów ludzkich w firmach. Bezrobotni pracownicy są zdecydowanie zachęcani do kontaktowania się z tymi agencjami w celu wypełnienia licznych wniosków.
Agencje zatrudnienia prowadzą również bazę danych pracowników wykwalifikowanych, niewykwalifikowanych i niewykwalifikowanych, których można wynająć. Za każdym razem, gdy potencjalny pracodawca opublikuje w agencji ofertę pracy, wszyscy zarejestrowani kandydaci z odpowiednimi umiejętnościami mogą otrzymać telefon lub kartę pocztową powiadamiającą ich o tym otwarciu. Pracownicy mogą przeprowadzić mini-rozmowę lub przekazać zainteresowanym kandydatom więcej szczegółów na temat stanowiska. Czasami jedyną wiadomością będzie adres i dane kontaktowe, a kandydat musi umówić się na rozmowę bezpośrednio z potencjalnym pracodawcą.
Prywatne agencje zatrudnienia świadczą wiele takich samych usług, ale są mniej narażone na przepracowanie i niedobór personelu. Wnioskodawcy wypełniają szczegółowe arkusze informacyjne, obejmujące wszystkie ich umiejętności rynkowe i doświadczenia zawodowe. Ponadto kandydaci mogą również przejść szkolenie w zakresie pisania CV, umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i prezentacji. Mogą być również dostępne testy umiejętności w celu określenia najsilniejszych umiejętności kandydata.
Prywatne agencje zatrudnienia mogą również nawiązać relacje z lokalnymi pracodawcami, co ułatwia kandydatom przejście przez pierwszą rundę badań przesiewowych. Mogą również oferować usługi pracy tymczasowej, umożliwiając pracownikom zarabianie pieniędzy na przetrwanie, dopóki nie stanie się dostępne coś bardziej lukratywnego lub satysfakcjonującego. Tymczasowe przydziały pracy mogą wiązać się z pracą służebną w warunkach fabrycznych lub pracą biurową na poziomie podstawowym, taką jak wprowadzanie danych lub archiwizacja. Jakkolwiek przydatne mogą być te usługi, prywatne agencje zatrudnienia mogą pobierać opłaty za przywilej umieszczenia twojego nazwiska w swojej bazie danych. Opłaca się zadawać pytania przed zawarciem umowy z taką agencją. Nie daj się nabrać na niewiarygodne obietnice wysoko płatnej pracy z niewielkim doświadczeniem lub bez niego.