Zagadki do budowania zespołu to narzędzie edukacyjne, które pomaga zjednoczyć grupy ludzi, którzy pracują razem w pewnym zakresie. Celem łamigłówek jest pomoc zespołowi w nauce współpracy w efektywny, często kreatywny sposób. Zagadki budowania zespołu są często częścią programowania na konferencjach i rekolekcjach zawodowych lub edukacyjnych. Są one również często używane przez konsultantów zatrudnianych przez firmy, aby poprawić wydajność lub ogólne relacje robocze ich pracowników.
Jednym z kluczy w łamigłówkach teambuildingowych jest komunikacja. Członkowie zespołu są zazwyczaj proszeni o komunikowanie się w unikalny sposób w celu rozwiązania zagadek. Na przykład, zespołowi można pozwolić na używanie ruchów rąk i mimiki, ale nie mówić w celu wykonania zadania. Ten rodzaj szkolenia pomaga ludziom nawiązać więź i poprawić ogólne umiejętności komunikacyjne. Rozwój tych więzi i umiejętności często przekłada się na poprawę relacji zawodowych i lepsze sukcesy profesjonalnego zespołu.
Istnieje wiele rodzajów łamigłówek teambuildingowych. Typowym przykładem jest łamigłówka, która wymaga zespołu od dwóch do pięciu osób. Jedna z osób w zespole otrzymuje zestaw instrukcji, których inni członkowie zespołu nie mogą zobaczyć. Instrukcje mogą dotyczyć budowy modelu, organizacji zestawu obiektów lub wykonania zadania. Ponadto instrukcje mogą być drukowane wyłącznie w formie graficznej, aby osoba wyjaśniająca instrukcje swojemu zespołowi musiała znaleźć kreatywne sposoby na ustną interpretację tego, co znajduje się na stronie.
Czasami jako łamigłówki integracyjne wykorzystuje się tory z przeszkodami. Posiadanie osób, które zazwyczaj pracują w środowisku biurowym, współpracujących ze sobą w sposób fizyczny, często pomaga im znaleźć nowe sposoby współpracy, co wydłuża ich relacje zawodowe i umiejętności komunikowania się w sprawach zawodowych. Takie tory przeszkód są prawie zawsze stacjonarne i istnieją w obiektach, w których regularnie odbywają się rekolekcje integracyjne lub konferencje.
Zagadki teambuildingowe są czasami używane na samym początku kariery zawodowej zespołu. Może to pomóc w szybkim nawiązaniu profesjonalnych więzi i relacji w zespole, których rozwój zajęłoby znacznie więcej czasu w standardowym środowisku biurowym. Innym razem łamigłówki teambuildingowe pomagają lepiej zjednoczyć zespół profesjonalistów, którzy już regularnie ze sobą współpracują.