Koordynator ds. bezpieczeństwa chroni zdrowie pracowników, społeczeństwa i środowiska poprzez monitorowanie warunków w miejscu pracy. Może to obejmować ustalanie i egzekwowanie standardów bezpieczeństwa w porozumieniu z przepisami prawa, szkolenie pracowników oraz reagowanie na określone obawy lub zagrożenia. Niektóre miejsca pracy mogą wymagać kwalifikacji, takich jak stopień naukowy, certyfikat materiałów niebezpiecznych lub doświadczenie w branży, w zależności od charakteru pracy i poziomu odpowiedzialności. Szkolenie specjalistyczne może być pomocne, nawet jeśli nie jest konieczne na danym stanowisku.
Jednym z aspektów pracy koordynatora ds. bezpieczeństwa jest tworzenie, aktualizowanie i dokładne zrozumienie standardów w organizacji. Mogą one obejmować regulacje, takie jak limity dopuszczalnego narażenia na promieniowanie, wraz ze standardowymi praktykami branżowymi. Koordynator ds. bezpieczeństwa musi wyraźnie przekazać te informacje personelowi poprzez szkolenia, publikacje i znaki, aby upewnić się, że rozumieją. W miejscach pracy, w których ludzie potrzebują certyfikatów do pracy z powodu materiałów niebezpiecznych, ten członek personelu sprawdza je i potwierdza, że są one aktualne.
Ważny jest również stały monitoring warunków pracy. Może to obejmować chodzenie po podłodze w celu zidentyfikowania zagrożeń bezpieczeństwa, obserwowanie ludzi przy pracy i ustalenie, czy przestrzegane są wytyczne. Koordynator ds. bezpieczeństwa może wypytać personel o protokoły, aby sprawdzić ich zrozumienie. Jeśli istnieją problemy z bezpieczeństwem, należy je rozwiązać i może być konieczne złożenie raportu dokumentującego sytuację i sposób postępowania. Aby promować bezpieczeństwo, możliwe jest również przeprowadzanie wyrywkowych testów narkotykowych w celu sprawdzenia pracowników pod kątem zatrucia, które może upośledzać ich zdolność do pracy.
Na wypadek sytuacji awaryjnej koordynator ds. bezpieczeństwa musi przygotować plan reagowania. Może to obejmować ewakuację pracowników po wycieku materiałów niebezpiecznych, kontrolowanie promieniowania i bezpieczne reagowanie na pożar. Niezbędne są również regularne ćwiczenia i szkolenia pracowników, aby upewnić się, że wszyscy zapoznali się z planem. Ćwiczenia mogą pomóc koordynatorom zidentyfikować problemy, takie jak nieodpowiednie znaki lub pracownicy, którzy nie są zaznajomieni z drogami wyjścia.
Pracownicy mogą zwrócić się do koordynatora ds. bezpieczeństwa, jeśli mają szczególne obawy dotyczące bezpieczeństwa lub chcą złożyć skargę. Konieczne może być przeprowadzenie dochodzenia w celu zbadania sytuacji i wygenerowania dokumentacji. Niektóre miejsca pracy korzystają z poufnego programu informowania o nieprawidłowościach, aby zachęcić personel do anonimowego zgłaszania problemów i uniknięcia potencjalnych działań odwetowych. Koordynator ds. bezpieczeństwa może być zaangażowany w administrowanie tym programem, aby upewnić się, że zgłoszenia naruszeń są monitorowane w celu ustalenia, czy wskazówka sygnalisty była uzasadniona.