Rekruter korporacyjny zajmuje się większością aspektów procesu rekrutacji pracowników dla konkretnej organizacji. Rekruterzy korporacyjni, często pracując we własnych firmach, w rzeczywistości pełnią szerszą rolę niż tylko rekrutacja nowych pracowników. Na przykład często są zaangażowani na każdym etapie procesu — od ogłaszania wolnych miejsc pracy, przez sprawdzanie kandydatów, po pracę z nowo zatrudnionymi pracownikami i prowadzenie ich przez orientację. Rekruter korporacyjny współpracuje nie tylko z indywidualnymi kandydatami do pracy, ale także ze społeczeństwem, nawiązując kontakty i reklamując swoją firmę w celu przyciągnięcia pożądanych kandydatów. Jego codzienne obowiązki mogą być różne, w zależności od tego, czy jest pełnoetatowym pracownikiem działu kadr dla określonej organizacji, czy świadczy usługi rekrutacyjne dla wielu firm jako wykonawca.
Większość stanowisk rekrutacyjnych w firmach wymaga od poszczególnych osób pomocy w tworzeniu i realizacji planów rekrutacyjnych firmy. Może na przykład współpracować ze swoimi współpracownikami, aby opracować opisy stanowisk dla stanowisk, które chcą obsadzić. Rekruter może następnie odwiedzić kampusy uniwersyteckie, korporacyjne targi pracy lub inne potencjalne źródła utalentowanych kandydatów do pracy. Zazwyczaj publikuje ogłoszenia o wolnych stanowiskach w ogłoszeniach ogłoszeniowych i innych miejscach, w których osoby poszukujące pracy mogą szukać zatrudnienia.
Po przesłaniu aplikacji o pracę do rozpatrzenia niektóre typowe obowiązki rekrutera w firmie obejmują również sprawdzanie kandydatów poprzez przeglądanie ich aplikacji i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych. W niektórych przypadkach rekruter korporacyjny może mieć wyłączne prawo do podejmowania decyzji o zatrudnieniu w imieniu swojego pracodawcy. W przeciwnym razie może być członkiem komisji selekcyjnej, która jako grupa decyduje o zatrudnieniu kogoś.
Niektóre ogólne obowiązki korporacyjnego rekrutera mogą również obejmować czynności administracyjne i prowadzenie dokumentacji podczas procesu rekrutacji. Na przykład może być odpowiedzialny za komunikację z kandydatami do pracy, z ich referencjami oraz z innymi osobami, które mają wpływ na decyzję o zatrudnieniu. Rekruterzy zwykle przechowują dane o kandydatach i kompilują akta osobowe dla tych, którzy są ostatecznie zatrudnieni. Skuteczny rekruter korporacyjny zazwyczaj ma doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich, a także znajomość obowiązujących lokalnych i regionalnych przepisów prawa pracy. Często oczekuje się od niego również pomocy w opracowywaniu i wdrażaniu wewnętrznych zasad firmy dotyczących zatrudniania i zwalniania.
Rekruterzy, którzy nie są etatowymi pracownikami danej firmy, czasami pracują jako kontrahenci dla kilku różnych firm jednocześnie. Ich normalne obowiązki obejmują zwykle zapoznanie się z unikalnymi potrzebami i kulturą każdej organizacji, aby pomóc w obsadzeniu wolnych miejsc pracy właściwymi pracownikami. Mogą specjalizować się w niektórych branżach, takich jak ubezpieczenia lub prawo, na przykład, w zależności od ich doświadczenia zawodowego i wcześniejszego doświadczenia.