Rekruter techniczny specjalizuje się w identyfikowaniu dobrych kandydatów na stanowiska pracy w branży technologicznej. Niektórzy rekruterzy techniczni pracują niezależnie, podczas gdy inni są zatrudnieni przez dział zasobów ludzkich firmy. Rekruter techniczny współpracuje zarówno z menedżerami ds. rekrutacji, jak i kandydatami, aby zapewnić dobre dopasowanie między pracownikiem a rolą stanowiska i może odgrywać znaczącą rolę w procesie rekrutacji. Niezależni rekruterzy techniczni często pracują na zasadzie prowizji, otrzymując wynagrodzenie tylko wtedy, gdy ich kandydat jest zatrudniony przez pracodawcę.
Kluczem do sukcesu technicznego rekrutera jest jego umiejętność znajdowania potencjalnych kandydatów do pracy. W zależności od doświadczenia i znajomości rekrutera technicznego, może on spędzać dużo czasu na targach pracy, uniwersytetach i konferencjach branżowych, próbując spotkać studentów i profesjonalistów, których można by dodać do swojej sieci. Rekruterzy techniczni mogą sami mieć doświadczenie w branży technologicznej, a ci, którzy umieszczają kandydatów na bardzo wysokich stanowiskach, muszą często dobrze rozumieć szczegóły stanowiska, w tym znaczną wiedzę techniczną i branżę, aby ułatwić dobre dopasowanie .
Wiele ról technicznych wymaga określonych zestawów umiejętności, a znalezienie kandydata do pracy, który posiada wymagane umiejętności, doświadczenie i charakter, może być czasami trudne. Rekruter techniczny rozpoczyna poszukiwania odpowiedniego pracownika od omówienia stanowiska z kierownikiem ds. rekrutacji lub przedstawicielem działu zasobów ludzkich, który nadzoruje proces rekrutacji. Dowie się o wymaganiach stanowiska, a jeśli nie zna pracodawcy, spróbuje również dowiedzieć się czegoś o kulturze firmy, tak aby osobowość kandydata dobrze współgrała z organizacją. Powinna również zapoznać się z polityką zatrudniania organizacji, w tym z podstawowymi kwestiami, takimi jak rejestry karne lub problemy finansowe, a także ze stosownymi przepisami dotyczącymi zatrudniania i przeciwdziałania dyskryminacji.
W zależności od sytuacji rekruter techniczny może mieć już na uwadze kilku potencjalnych kandydatów do pracy. Jeśli nie zna żadnych odpowiednich kandydatów w swojej sieci, rozpocznie poszukiwania. Zwykle wiąże się to z przeczesywaniem usług CV online, ale rekruter techniczny może również rozpocząć wyszukiwanie kandydatów, kierując je do osób, które odnoszą sukcesy, pracują w innych firmach. Gdy nawiąże kontakt z potencjalnym kandydatem do pracy, rozpocznie proces weryfikacji jego referencji i ewentualnie przeprowadzenia wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli rekruter uważa, że kandydat jest odpowiedni, może przedstawić go kierownikowi ds. rekrutacji.