Jeśli jesteś jak wiele osób, spędzasz dużo czasu w pracy. Prawdopodobnie nauczyłeś się, jak straszne jest bać się pójścia. Badania sugerują, że stresujące i nieprzyjemne warunki pracy mogą wpływać na wiele rzeczy poza pracą, w tym na zdrowie i relacje osobiste. Z tych i wielu innych powodów tworzenie pozytywnego środowiska pracy może być korzystne dla Ciebie i Twoich współpracowników. Możesz wnieść swój wkład, będąc pozytywnym, sprawiając, że ludzie czują się ważni i troszcząc się o innych.
Pierwszą rzeczą, jaką możesz zrobić, aby stworzyć pozytywne środowisko pracy, jest bycie pozytywnym. Staraj się przeciwdziałać negatywnym myślom i zdarzeniom pozytywnymi obalaniami i rozwiązaniami. Nie stawaj się uczestnikiem jęczących grup lub sesji napaści na menedżerów. Zamiast tego postaraj się zachęcić wszystkich do pozytywnej opinii o wszystkich innych io swojej pracy.
Nie plotkuj i nie próbuj odwieść od tego innych. Jeśli nie masz doświadczenia w byciu obiektem plotek, z pewnością możesz sobie wyobrazić, jak to jest, gdy twoi współpracownicy szepczą i chichoczą za twoimi plecami. Kiedy słyszysz, jak ludzie plotkują, odmów udziału i bądź proaktywny. Dodawaj komentarze, które sugerują, że ich zachowanie jest nieodpowiednie lub że temat, który omawiają, nie jest Twoją firmą.
Pozytywne środowisko pracy to takie, w którym ludzie czują się otoczeni przez ludzi, którym zależy. Profesjonalizm nigdy nie powinien być zagrożony, ale ludzie powinni mieć poczucie, że jest ktoś, z kim mogą porozmawiać, jeśli mają problemy w pracy lub poza nią. Wzbudzaniu frustracji w życiu ludzi często można zapobiec dzięki uprzejmości lub słuchaniu. Jeśli zauważysz, że ktoś wydaje się mieć problemy, skontaktuj się z nią.
Chociaż częścią życia jest to, że niektóre stanowiska zajmują wyższe pozycje, płacą więcej i wiążą się z ważniejszymi obowiązkami niż inne, nikt nie chce mieć wrażenia, że znajdują się na dnie beczki. Wysoki poziom szacunku i integracji to elementy pozytywnego środowiska pracy. Postaraj się wyeliminować systemy kastowe, w których pracownicy pracujący na określonych stanowiskach przejawiają rażące postawy wyniosłości lub niepotrzebnie wykluczają innych pracowników. Spraw, aby wszyscy poczuli się tak, jakby ich wysiłki zostały docenione.
Pozytywne środowisko pracy to takie, w którym ludzie widzą pozytywną przyszłość. Istnieje kilka sposobów, aby pomóc ludziom rozpoznać ich potencjał lub wzbudzić w ludziach motywację do wyjścia poza ich obecne stanowiska. Jednym ze sposobów, aby to zrobić, jest wprowadzenie polityki preferowania awansu w stosunku do nowych pracowników lub zasugerowanie takiej polityki tym, którzy mogą podjąć decyzję. Motywacją może być również zidentyfikowanie mocnych stron i talentów pracowników oraz zachęcenie ich do podążania tymi ścieżkami.