Najlepszym sposobem na stworzenie zdrowego środowiska pracy jest podejście holistyczne lub dokładne. Istnieją różne rodzaje zdrowia, takie jak zdrowie fizyczne, psychiczne, emocjonalne i duchowe. Ogólnie rzecz biorąc, zdrowe środowisko pracy, które szanuje wszystkich pracowników, nie jest łatwe do osiągnięcia w wielu przypadkach, ale tworzenie praktyk i polityk firmy, które je wspierają, może pomóc.
Rozwój duchowy w miejscu pracy może przynieść poczucie sensowności i uważności, które często można zaobserwować w pełnym szacunku środowisku biznesowym. Duchowości miejsca pracy nie należy mylić z religią, ale raczej świadomością bycia autentycznym, refleksyjnym, rozważnym i współczującym. Często mówi się również, że rozwój duchowy w pracy odnosi się do duszy, na przykład osoba czuje, że jej kariera jest dla niej odpowiednia. Zachęcając pracowników do takich cech, jak współczucie i szczerość, a także działań związanych z rozwojem kariery, można stworzyć zdrowe środowisko pracy pod względem duchowego wzrostu.
Należy również wziąć pod uwagę emocje, aby mieć w pełni zdrowe środowisko pracy. Nie oznacza to trzymania się za rękę w sensie poddawania się każdej drobnej reklamacji lub żądaniu pracownika, ale raczej posiadanie i utrzymywanie polityki firmy polegającej na traktowaniu wszystkich z szacunkiem, bez względu na ich rangę lub stanowisko. Możesz mieć politykę „zakaz nękania” w miejscu pracy i pokazać, że firma jest poważna, zapraszając gości i broszury na ten temat. Szanowanie uczuć pracowników, na przykład docenianie za pracę, którą wykonują w firmie, może również pomóc firmie zatrzymać pracowników i cieszyć się niższym wskaźnikiem rotacji.
Rozwój umysłowy w miejscu pracy może pomóc ludziom w uczeniu się nowych umiejętności, a nie w stagnacji na swojej pozycji, co może spowodować, że wielu będzie chciało szukać pracy gdzie indziej. Wprowadzenie w życie polityki firmy w zakresie promowania pracowników od wewnątrz przed ogłoszeniem poza firmą ofert pracy na stanowiskach nadzorczych lub kierowniczych może w dużym stopniu przyczynić się do stworzenia zdrowego środowiska pracy pod względem rozwoju umysłowego. Płacenie za edukację pracowników za kursy związane z ich pracą może przynieść firmie korzyści, a także poprawić ogólną wiedzę pracowników.
Bezpieczeństwo fizyczne to coś, z czym każda firma musi obchodzić się ostrożnie i odpowiedzialnie. Aby zapewnić bezpieczne, zdrowe miejsce pracy i maksymalnie ograniczyć urazy pracowników, należy przestrzegać wszystkich przepisów, wymagań i przepisów dotyczących bezpieczeństwa. Nawet jeśli Twoja branża nie obejmuje pracy z potencjalnie niebezpiecznym sprzętem, ważne jest, aby Twoje miejsce pracy nie tolerowało przemocy lub gróźb; takie zachowanie powinno być podstawą do natychmiastowego zwolnienia. Powinieneś poinformować wszystkich pracowników, że celem Twojej firmy jest całkowicie zdrowe środowisko pracy.