Aby zostać analitykiem wynagrodzeń, zwykle konieczne jest ukończenie studiów wyższych w dziedzinie finansów lub pokrewny przedmiot. Niektórzy pracodawcy mogą preferować kandydatów z tytułem Master of Business Administration (MBA), a doświadczenie w branży może być również niezwykle cenne. Certyfikaty są dostępne dla osób kontynuujących karierę w tej dziedzinie i mogą być korzystne na wysoce konkurencyjnych stanowiskach. Nie są one jednak zazwyczaj wymagane przez prawo i niekoniecznie mogą być oczekiwane przez potencjalnych pracodawców.
Analitycy wynagrodzeń pomagają firmom określić, ile mają do zaoferowania wynagrodzenia i świadczenia. Rozważają szereg czynników, aby utrzymać konkurencyjne płace i przystępne ceny dla swoich pracodawców. Niektórzy pracują bezpośrednio dla dużych firm o znacznych potrzebach kadrowych. Inni mogą być konsultantami ds. zatrudnienia i zatrudniania firm i mogą oferować swoje usługi wielu firmom, które potrzebują wskazówek dotyczących wynagrodzenia. We wszystkich przypadkach ktoś, kto planuje zostać analitykiem wynagrodzeń, musi znać standardy branżowe dotyczące pakietów wynagrodzeń.
Stopnie w biznesie, finansach i zasobach ludzkich mogą być pomocne w zostaniu analitykiem wynagrodzeń. Niektórzy ludzie mają stopnie naukowe i doświadczenie z przedmiotów takich jak księgowość. Stanowiska na poziomie podstawowym w dziale zasobów ludzkich mogą zapewnić ludziom doświadczenie i umiejętności, które mogą wykorzystać do aplikowania na wyższe stanowiska. Mogą one ostatecznie nastawić członka personelu na stanowisko analityka ds. wynagrodzeń. Połączenie dyplomu i doświadczenia jest zwykle konieczne, chociaż niektóre firmy mogą brać pod uwagę osoby z dużym doświadczeniem i bez dyplomu.
MBA zwykle nie jest wymagany, chociaż może być, szczególnie w przypadku stanowisk w bardzo dużych firmach. Ten bardziej zaawansowany stopień może sprawić, że potencjalny analityk ds. wynagrodzeń będzie bardziej konkurencyjny. W niektórych przypadkach możliwe jest rozpoczęcie pracy w dziale kadr lub pokrewnej dziedzinie podczas studiów MBA w niepełnym wymiarze godzin. Może to pomóc ludziom zdobyć doświadczenie i kontakty zawodowe w tym samym czasie, gdy pracują nad swoimi stopniami. Po ukończeniu studiów mogą aplikować bezpośrednio na stanowiska analityka wynagrodzeń.
Inną opcją do rozważenia jest certyfikacja. Kilka krajów posiada programy certyfikacji dla specjalistów ds. zasobów ludzkich, w tym niektóre skierowane do analityków ds. wynagrodzeń. Ktoś, kto został analitykiem wynagrodzeń, może przystąpić do egzaminu lub ukończyć krótki kurs, aby otrzymać certyfikat. Można to wykorzystać w aplikacjach o pracę, aby wzmocnić wiarygodność i doświadczenie kandydata. Kiedy rywalizacja o stanowisko jest agresywna, kandydaci z dodatkowymi referencjami, doświadczeniem i wyższymi stopniami mogą mieć przewagę nad innymi.