Aby zostać dyrektorem ds. badań rynkowych, należy połączyć osobistą przydatność do kariery w badaniach rynku, odpowiednie wykształcenie do wykonywania tej kariery, udane doświadczenie w tej dziedzinie, doświadczenie w zarządzaniu badaniami rynku oraz rozwój umiejętności zarządzania na poziomie strategicznym. Przyszły dyrektor ds. badań rynku powinien rozpocząć od oceny swoich umiejętności, temperamentu i historii pracy w celu określenia przydatności, a następnie ocenić potrzeby edukacyjne, jeśli takie istnieją. Udana praca w terenie to typowy kolejny krok, podczas którego można również rozwijać umiejętności i doświadczenie w zarządzaniu czasem.
Dyrektor ds. badań rynkowych jest odpowiedzialny nie tylko za projekty badań rynkowych, ale także za ogólną funkcję badania rynku w firmie, dlatego też wymagana jest umiejętność strategicznego dostosowania rzeczywistych badań do potrzeb firmy. Kilka cech jest jednak typowych dla osób zajmujących się badaniami rynku, niezależnie od tego, czy są to badacze, menedżerowie czy dyrektorzy. Cechy te obejmują dużą dbałość o szczegóły; możliwość uzyskania przydatnych informacji z zebranych danych; bycie skutecznym komunikatorem zarówno ustnym, jak i pisemnym; oraz posiadanie silnych umiejętności planowania, budżetowania i przywództwa. Aby zostać dyrektorem ds. badań rynku, dobrym pierwszym krokiem jest beznamiętne porównanie osobistych nawyków i doświadczenia z wymaganymi cechami, aby określić, czy dziedzina może zapewnić satysfakcjonującą karierę i realną szansę na sukces.
Aby zostać dyrektorem ds. badań rynkowych, wymagane jest wykształcenie i doświadczenie. Zazwyczaj tytuł licencjata jest najniższym akceptowalnym poziomem osiągnięć akademickich, a stopień magistra jest pomocny. Stopień licencjata powinien dotyczyć badań rynku, marketingu lub jakiejś dziedziny ilościowej, takiej jak analiza statystyczna. Tytuł magistra może być w ogólnych studiach biznesowych lub marketingu. Aby zostać dyrektorem ds. badań rynku, spodziewaj się, że będziesz mieć około 10 lat udanego doświadczenia w tej dziedzinie, z czego około pięć lat jest w zarządzaniu.
Na poziomie podstawowym badania rynku wymagają obszernego gromadzenia i analizy danych. Kierownik ds. badań rynkowych zazwyczaj musi również być w stanie nadzorować projektowanie badań rynkowych, aby spełnić cele firmy; prowadzić zespół przez projekt lub czasami przez wiele projektów jednocześnie; a następnie być w stanie skutecznie udostępniać wyniki projektów użytkownikom końcowym danych. Aby zostać dyrektorem ds. badań rynku, wymagane są wyżej wymienione umiejętności oraz umiejętność pracy na najwyższych szczeblach firmy, zrozumienia strategii firmy i kierowania działem badań rynku w zakresie opracowywania przydatnych danych, które pomogą w osiąganiu celów firmy.