Aby zostać specjalistą ds. rozwoju biznesu, potrzebujesz dyplomu ukończenia studiów wyższych, umiejętności efektywnej komunikacji oraz umiejętności nawiązywania i utrzymywania relacji zawodowych. Specjalista ds. rozwoju biznesu robi wszystko, co jest konieczne, aby firma rozwijała się i odnosiła sukcesy. Większość Twojego czasu będzie skoncentrowana na aspektach finansowych i postrzeganiu marki Twojej firmy przez konsumentów. Ta pozycja, znana również jako planiści biznesowi i specjaliści ds. Rozwoju biznesu, wymaga pewnego rodzaju wykształcenia, doskonałych umiejętności komunikacyjnych oraz umiejętności interakcji i oceny wszystkich typów ludzi. Nadrzędnym celem dyrektora ds. rozwoju biznesu jest pomoc firmie w wypełnianiu jej misji.
Minimalne wymagania edukacyjne, aby zostać urzędnikiem ds. rozwoju biznesu, to prawdopodobnie czteroletni tytuł licencjata w jakiejś dziedzinie związanej z biznesem lub finansami. Najlepsze firmy chcą, abyś miał tytuł magistra zarządzania biznesem (MBA). Zazwyczaj w tym biznesie im więcej masz wykształcenia, tym większe prawdopodobieństwo, że przejdziesz na wyższe stanowisko i otrzymasz dobre wynagrodzenie za swoje wysiłki. Szukając college’u lub uniwersytetu, znajdź szkoły, które mają zajęcia specjalnie zaprojektowane dla menedżerów rozwoju biznesu. Doświadczenie w biznesie lub finansach zawsze będzie dodatkowym atutem na drodze do zostania dyrektorem ds. rozwoju biznesu.
Wymagane są doskonałe umiejętności komunikacyjne, ponieważ prawdopodobnie będziesz twarzą publiczną, która reprezentuje ogólny wizerunek firmy lub organizacji, dla której pracujesz. Będziesz prezentował wizję, misję i przyszłe cele firmy innym wysokiego szczebla, kluczowym dyrektorom biznesowym, władzom rządowym i liderom społeczności. Oznacza to, że musisz być na bieżąco z wszelkimi zmianami zachodzącymi w Twojej konkretnej branży i Twojej firmie. Szybkie myślenie jest również wymagane, aby zapewnić szybkie odpowiedzi, które pokazują firmę w dobrym świetle. Otwarta, pozytywna i przyjemna osobowość oraz wgląd w ludzkie zachowania zapewnią dużą przewagę na tym stanowisku.
Umiejętność budowania i utrzymywania relacji biznesowych i osobistych z ludźmi z różnych kultur i środowisk jest prawdopodobnie jedną z najważniejszych cech menedżera rozwoju biznesu. Ponieważ biznes dotyczy ludzi i relacji, sensowne jest, aby osoba chcąca to stanowisko musiała czuć się komfortowo w pozytywnych relacjach z ludźmi na wszystkich poziomach, w tym z kierownikami najwyższego szczebla, menedżerami, partnerami biznesowymi, dostawcami i klientami. Budowanie trwałych relacji partnerskich z innymi firmami i dostawcami zwiększa wartość produktów i usług oferowanych przez firmę, dla której pracujesz. Prawdopodobnie będziesz pracować nad rozwijaniem leadów biznesowych, tworzeniem propozycji i kontaktowaniem się z wieloma różnymi typami ludzi. Jeśli nie masz naturalnej zdolności do wygodnej pracy z ludźmi, może być wymagane intensywne szkolenie interpersonalne, abyś został dyrektorem ds. rozwoju biznesu.
Niektóre obowiązki, które mogą być częścią obowiązków specjalisty ds. rozwoju biznesu, to przyciąganie i pozyskiwanie nowych klientów i klientów, koordynowanie działań public relations oraz robienie tego, co jest konieczne do budowania lub ulepszania marki firmy i zwiększania ogólnej świadomości marki. Niektórzy specjaliści ds. rozwoju biznesu angażują się w nadzorowanie i kierowanie pracownikami oraz zachęcanie i motywowanie ich. Wielozadaniowość jest bardzo ważna dla menedżera ds. rozwoju biznesu, a niektóre firmy będą wymagać od Ciebie uczenia się biznesu od podstaw i pracy jako regionalny menedżer sprzedaży lub menedżer ds. klientów. Te stanowiska najprawdopodobniej zapewnią Ci dobre wyczucie, jak działa firma i w jakich obszarach można ją ulepszyć.
Większość specjalistów ds. rozwoju biznesu podchodzi do swojej pracy z myślą o ogólnym celu. Na przykład, jeśli menedżer ds. rozwoju biznesu jest zaniepokojony ochroną środowiska, może współpracować z firmami zaangażowanymi w nowe technologie, takie jak biopaliwa, zielona energia, oszczędzanie energii, a nawet zarządzanie dziką przyrodą. Menedżer ds. rozwoju biznesu zainteresowany finansami może współpracować z bankami i innymi instytucjami finansowymi, aby pomóc im osiągnąć swoje cele i kontynuować sukces.