Istnieje kilka ważnych różnic między bezrobociem frykcyjne a strukturalnym, ale jeden z najbardziej podstawowych opiera się na intencjonalności: wybiera się bezrobocie frykcyjne, podczas gdy bezrobocie strukturalne jest zwykle wymuszone. Osoby, które dobrowolnie rezygnują z pracy, a następnie nie znajdują od razu nowej pracy, zwykle należą do kategorii frykcyjnych. Ci, którzy zostali zwolnieni, zwolnieni lub zwolnieni w inny sposób, są zwykle postrzegani jako należący do klasy strukturalnej. Obie grupy zostały stworzone przez ekonomistów i badaczy społecznych, którzy chcą uzyskać dokładniejszy obraz nie tylko tego, ile osób w danym miejscu jest bezrobotnych, ale także zrozumieć, co tak naprawdę oznaczają te liczby.
Pod tym względem jedną z najważniejszych różnic między bezrobociem frykcyjne a strukturalnym jest to, co każde z nich reprezentuje. Kiedy ludzie są gotowi podjąć ryzyko i odejść z pracy w nadziei na nowe i inne możliwości, zwykle można bezpiecznie założyć, że rynek cieszy się dużym zaufaniem społecznym. Być może paradoksalnie, wysokie liczby w tej kategorii mogą często oznaczać wzrost. Jednak gdy miejsca pracy znikają lub gdy branże kurczą się, a osoby, które zostały przesiedlone, nie są w stanie znaleźć nowej pracy, perspektywy są często znacznie bardziej ponure. Pomiędzy kategoriami występują też zazwyczaj różnice w zakresie świadczeń i świadczeń socjalnych.
Podstawy bezrobocia
„Bezrobocie” to termin ekonomiczny, który może luźno odnosić się do każdego, kto nie ma płatnej pracy, chociaż jest najczęściej używany, gdy mówi się o ludziach, którzy kiedyś pracowali, ale z jakiegoś powodu są obecnie bez pracy, mimo że chcą być zatrudnionym. Rozróżnienie między bezrobociem frykcyjnym a strukturalnym jest dobrym sposobem dla przywódców rządowych i naukowców na zrozumienie, co napędza bezrobocie. Może również pomóc im znaleźć skuteczne sposoby rozwiązania problemu.
Zrozumieć dobrowolne bezrobocie
Bezrobocie frykcyjne jest zwykle postrzegane jako dobrowolne, ponieważ często ma miejsce, gdy ludzie decydują, że chcą znaleźć inne możliwości pracy. Mogą zrezygnować z pracy, aby przenieść się do nowych miast lub miasteczek, lub po prostu eksperymentować z różnymi rodzajami pracy, próbując znaleźć swoją niszę. Bezrobocie frykcyjne jest dość powszechne wśród niedawnych absolwentów, którzy próbują znaleźć pracę, a młodych ludzi, którzy szukają pracy, która naprawdę ich satysfakcjonuje. Osoby, które dobrowolnie rezygnują z pracy bez nowej pracy, są zazwyczaj bardzo pewne, że w pewnym momencie odnajdą odpowiednią osobę, nawet jeśli oznacza to pozostanie bez pracy przez krótki czas.
Dlaczego występuje bezrobocie strukturalne
Bezrobocie strukturalne jest częściej kojarzone z zwolnieniami i redukcją zatrudnienia: zdarzeniami, na które pracownicy zwykle nie mają wpływu. Czasami, gdy popyt na towary produkowane przez firmę spada z powodu zmiennych, takich jak zmiany preferencji klientów, konkurencja i wysokie koszty, firma szuka sposobów na zaoszczędzenie pieniędzy, w tym zwalnianie niektórych pracowników. Inną przyczyną może być brak odpowiedniej komunikacji dotyczącej dostępności miejsc pracy, co oznacza, że osoby poszukujące pracy nie wiedzą, że są wolne miejsca pracy w preferowanych przez nich branżach.
Technologia jest również ważnym czynnikiem. Na przykład wprowadzenie automatyzacji w obsłudze klienta zmniejszyło zapotrzebowanie na usługi pewnego odsetka agentów pierwszej linii obsługi klienta. Zautomatyzowane, wstępnie nagrane wiadomości komputerowe odpowiadają teraz na połączenia i przesyłają je do agentów ludzkich tylko wtedy, gdy potrzeby klientów są zbyt skomplikowane, aby komputer mógł je rozwiązać.
Co każdy z nich oznacza w kontekście
Różnice są również ważne z perspektywy socjologicznej, ponieważ każda z nich ma inne znaczenie dla ogólnej kondycji ekonomicznej danego miejsca. Na przykład miasto o wysokim wskaźniku bezrobocia frykcyjnego może w rzeczywistości charakteryzować się dużym wzrostem i produktywnością, ponieważ ludzie, którzy zrezygnowali z pracy, na ogół oczekują, że znajdą coś lepszego, a tym samym pośrednio okazują swoją wiarę w rynek. Z kolei miejscowość z dużą liczbą osób należących do kategorii strukturalnej może doświadczać recesji lub innego negatywnego załamania gospodarki.
Rządy często tworzą także świadczenia i zachęty dla bezrobotnych w oparciu o te kategorie. Standardowe zasiłki dla bezrobotnych są często dostępne tylko dla osób, które zostały faktycznie zwolnione lub w inny sposób straciły pracę, którą chcieli zachować, na przykład. Pewne świadczenia mogą otrzymać osoby, które zrezygnowały z pracy, jeśli nie znajdą nowej pracy w określonym czasie, ale nie zawsze.