Przedsiębiorstwa biznesowe wykorzystują kilka różnych rodzajów kapitału. Dwie z bardziej powszechnych kategorii wykorzystywanych do oceny zasobów firm to kapitał fizyczny i ludzki. Czasami pojawia się niejasność co do znaczenia tych terminów, co sprawia, że konieczne jest rozróżnienie między nimi. Zasadniczo kapitał ludzki jest związany z zasobami, które pracownicy wnoszą do miejsca pracy, podczas gdy kapitał fizyczny koncentruje się na aktywach fizycznych, takich jak obiekty lub sprzęt wykorzystywany w działalności biznesowej.
Rozróżniając kapitał fizyczny i ludzki, należy zauważyć, że obie te formy kapitału są niezbędne, aby firma mogła działać, ale skupiają się na różnych aspektach całej działalności biznesowej. Kapitał ludzki zaczyna się od podstawowych umiejętności, które pracownicy wnoszą do pracy przy pierwszym zatrudnieniu, ale zazwyczaj z czasem się rozwija. Dzieje się tak, gdy pracodawcy zapewniają możliwość dodatkowego szkolenia. Szkolenie to może nie tylko podnieść istniejące umiejętności pracownika, ale także umożliwić mu rozwijanie i doskonalenie nowych umiejętności, które są cenne w miejscu pracy. Ponadto doświadczenie zdobyte z biegiem czasu również zwiększa tę pulę kapitału ludzkiego. Sam proces zarządzania kapitałem ludzkim wspomagany jest wysiłkiem zespołu kadrowego, przełożonych i menedżerów, a nawet samych pracowników, którzy dążą do zwiększenia swojej wartości dla pracodawcy.
Efektywne wykorzystanie obu rodzajów kapitału wymaga od pracowników posiadania zasobów do realizacji zadań związanych z ich pracą. Tutaj do gry wkracza kapitał fizyczny firmy. Ponieważ ta forma kapitału obejmuje obiekty i sprzęt wykorzystywany w działalności firmy, należy zadbać o to, aby obiekty były bezpieczne, zwiększając szanse pracowników na sprawne funkcjonowanie. Jednocześnie maszyny i inne urządzenia znajdujące się w obiektach muszą być również aktualne i zdolne do prawidłowego funkcjonowania. W najlepszych okolicznościach to połączenie kapitału fizycznego i ludzkiego, obejmujące odpowiednie zaplecze i sprzęt oraz wyszkolony personel, znacznie zwiększa potencjał przedsiębiorstwa, aby był produktywny i ostatecznie rentowny.
Właściwa kombinacja kapitału fizycznego i ludzkiego będzie się różnić w zależności od rodzaju prowadzonej działalności biznesowej. Niektóre firmy wykorzystują dużo automatyzacji, co z kolei wymaga mniejszej ilości kapitału ludzkiego, a jednocześnie wymaga większego kapitału fizycznego. Inne firmy są bardziej oparte na ludziach i bardziej polegają na kapitale ludzkim niż na obiektach fizycznych i dużej ilości sprzętu. W każdym przypadku prawidłowa ocena potrzeb każdego z nich i podjęcie kroków w celu prawidłowego rozwoju obu rodzajów aktywów pomoże w pozycjonowaniu firmy na wzrost, co z czasem przyniesie korzyści wszystkim zaangażowanym.