Rozważania na temat etyki biznesowej wywodzą się z chęci stosowania podstawowych kodeksów moralnych w prowadzeniu różnych aspektów biznesu. W związku z tym związek między etyką biznesu a globalizacją odnosi się do sposobu, w jaki koncepcja globalizacji i jej zastosowanie w działalności biznesowej może skorzystać z praktyki właściwej etyki biznesowej. Ponieważ wzrost globalizacji doprowadził do wzrostu rozgałęzienia firm na różne kraje na świecie, etyczne standardy biznesowe pomagają zapewnić, że takie operacje są zakorzenione w uczciwości i obowiązujących wartościach. Wyzwanie w zakresie etyki biznesu i globalizacji wynika z faktu, że podczas gdy niektóre podstawowe kodeksy moralne są rozumiane jako uniwersalne, niektóre ze specyficznych norm etycznych są dyktowane przez środowisko, co sprawia, że firmy muszą zrozumieć swój rynek i wymagania etyczne, które mogą być specyficzne dla tego obszaru.
Etyka biznesu i globalizacja są mocno zakorzenione w koncepcji różnorodności między ludźmi i praktykami, a także w fakcie, że taka różnorodność nie musi być przeszkodą, ponieważ może być ukierunkowana przez daną firmę na źródło przewagi konkurencyjnej. W związku z tym firmy, które dywersyfikują się na inne kraje i kultury, muszą koniecznie opracować plan główny, którego celem jest zapewnienie ogólnych ram ustanawiających poglądy etyczne firmy i integrowanie ich z kulturą korporacji. Ten plan główny będzie tylko ogólnym przewodnikiem, który będzie zawierał również przepisy dotyczące sytuacji, w których przekonania i praktyki społeczne stosowane w niektórych obszarach wymagają zmiany kodeksu etycznego. Dobrym tego przykładem jest firma, która zapewnia równe szanse dla wszystkich, niezależnie od wyznania czy płci.
Zakładając, że firma miałaby otworzyć oddział w kraju, w którym kobiety nie mają takich samych swobód, jakie kobiety w innych częściach świata uważają za oczywiste, firma ta musi dostosować swój kodeks etyczny tak, aby odzwierciedlał kulturę w tym obszarze, nawet jeśli może to tylko być wyjątkiem, a nie ich normalną kulturą korporacyjną. W takiej sytuacji firma może mieć zdecydowaną większość pracowników płci męskiej, na co nie pozwoliłaby w innych społeczeństwach, ale na coś, na co musi pozwolić w tym konkretnym społeczeństwie ze względu na politykę etyki biznesowej i globalizację. W tym miejscu należy wziąć pod uwagę celowość, ponieważ kultura ludzi w tym obszarze nie pozwala kobietom na taką wolność, która pozwalałaby na realizację firmowej etyki biznesowej. Aby prowadzić działalność w tym obszarze, firma musiałaby dostosować swoją etykę lub przenieść działalność gdzie indziej, tak aby kultura nie kolidowała z jej etyką korporacyjną.