Ogólnie rzecz biorąc, czynniki wpływające na satysfakcję z pracy pielęgniarki są podobne do czynników wpływających na satysfakcję z pracy w każdej innej dziedzinie. Gdy pielęgniarka ocenia swoją satysfakcję z pracy, weźmie pod uwagę czynniki zawodowe i osobiste, a także cechy pracy charakterystyczne dla jej obowiązków pielęgniarskich. Zazwyczaj każdy czynnik, który powoduje nadmierny stres, jest czynnikiem negatywnym, a każdy czynnik, który przynosi radość, jest czynnikiem pozytywnym. Oczywiście będą się one różnić w zależności od pielęgniarki. Często te czynniki nie dotyczą tylko jednej kategorii, a czasami pozytywne i negatywne czynniki się równoważą.
Czynniki zawodowe, które mogą wpływać na satysfakcję z pracy pielęgniarki, obejmują wszystko, co dotyczy sfery zawodowej. Obejmują one warunki pracy, zarządzanie, godziny, płace, a nawet świadczenia. Czynniki zawodowe mogą obejmować wszystko, od prostych spraw, takich jak czystość szpitala, po bardziej skomplikowane sprawy, takie jak możliwości awansu. Wszelkie negatywne czynniki, takie jak złe warunki pracy i nieprzydatni lub niedostępni przełożeni, mogą powodować niską satysfakcję. Podobnie pozytywne czynniki, takie jak wysoka płaca, doskonałe świadczenia zdrowotne i idealne warunki pracy, mogą przyczynić się do wysokiej satysfakcji.
Niektóre czynniki zawodowe są specyficzne dla kariery pielęgniarskiej. Na przykład pełny personel może przyczynić się do wysokiego zadowolenia pielęgniarki z pracy. Z drugiej strony szpital z niedoborem personelu, który wymaga od pielęgniarki przyjmowania dużej liczby pacjentów, może przyczynić się do niskiej satysfakcji z pracy. Obfitość dostaw wysokiej jakości może pozytywnie wpłynąć na satysfakcję z pracy pielęgniarki. Wykonywanie obowiązków zawodowych, do których pielęgniarka ma zbyt niskie lub zbyt wysokie kwalifikacje, może negatywnie wpływać na satysfakcję.
Czynniki osobiste, które przyczyniają się do zadowolenia z pracy pielęgniarki, mogą być różne, od powodów, dla których zdecydowała się zostać pielęgniarką, po uczucia, których doświadcza podczas pracy. Jeśli pielęgniarka zdecyduje się rozpocząć pracę w medycynie, aby zarobić przyzwoitą pensję, ale nie dlatego, że ma jakąkolwiek pasję do pomagania innym, ilość czasu, jaką poświęca na opiekę nad pacjentem, może spowodować, że będzie miała niską satysfakcję z pracy. Podobnie pielęgniarka, która ma pasję do opieki nad ludźmi, ale czuje, że nie jest doceniana w swojej pracy, może odczuwać niską satysfakcję z pracy. Inne czynniki osobiste, które wpływają na satysfakcję z pracy pielęgniarki, mogą nie być związane z samymi obowiązkami zawodowymi. Na przykład pielęgniarka, która ma rodzinę, może nie być w pełni zadowolona ze swojej pracy, jeśli jej godziny powstrzymują ją od spędzania dużo czasu z rodziną.
Czasami pewne czynniki nakładają się na siebie lub łączą, zamiast reprezentować indywidualne lub unikalne czynniki. Na przykład, jeśli pielęgniarka nie dogaduje się ze swoim przełożonym z powodów osobistych, jest to czynnik satysfakcji z pracy, zarówno zawodowy, jak i osobisty. Podobnie, jeśli pielęgniarka jest nieszczęśliwa, ponieważ jej szpital jest niedofinansowany i nie ma wystarczającej ilości materiałów eksploatacyjnych lub są one złej jakości, na jej satysfakcję z pracy mają wpływ czynniki zawodowe i specyficzne dla pielęgniarki. Również niektóre czynniki działają jako plusy i minusy, aby się nawzajem równoważyć. Na przykład pielęgniarka może nie cieszyć się godzinami nocnej zmiany, ale te godziny mogą nie wpłynąć negatywnie na jej satysfakcję z pracy, jeśli przyniosą wzrost płacy i urlopu.