Aby zostać pielęgniarką, osoba musi być w stanie wskazać swoje wyjątkowe umiejętności i kwalifikacje, a wielu ekspertów uważa, że najskuteczniej można to zrobić podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Chociaż każda rozmowa kwalifikacyjna jest inna, istnieje wiele typowych pytań podczas rozmowy pielęgniarskiej, które zadaje wielu pracodawców. Wiele z tych pytań wymaga od wnioskodawcy opowiedzenia ankieterowi o sobie i dlaczego wybrała swoją ścieżkę kariery. Udzielenie właściwych odpowiedzi na pytania podczas rozmowy pielęgniarskiej jest ważne, dlatego przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej jest niezbędne.
Jedno z najczęstszych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej polega na tym, że ankieter prosi kandydata o opisanie siebie. Chociaż może się to wydawać łatwym pytaniem, większość wnioskodawców uważa, że jest to jedno z najtrudniejszych, zwłaszcza jeśli nie są na to przygotowani. Pracodawca zwykle stara się wyczuć nie tylko, jakiego rodzaju osobą jest kandydat, ale także jakiego rodzaju pracownika będzie zatrudniać. Zapytany o to podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kandydat powinien wskazać odpowiednie umiejętności i kwalifikacje, a także mocne strony.
Kolejne rutynowe pytanie podczas rozmowy pielęgniarskiej to „dlaczego interesuje Cię stanowisko pielęgniarskie w tej firmie?” Odpowiadając na to pytanie, wnioskodawca może wskazać, że jest zainteresowana opieką nad ludźmi i pomaganiem im w poprawie. Może również pokazać, że zbadała firmę, udzielając kompetentnej odpowiedzi. Na przykład może zaznaczyć, że nie może się doczekać pełnej wyzwań kariery i że podziwia typy pielęgniarek, które pracują w firmie. Te odpowiedzi pokazują, że zdaje sobie sprawę, że praca będzie trudna i jest na wysokości zadania.
Zwykle w trakcie rozmowy pielęgniarskiej wnioskodawca ma szansę omówić swoje osiągnięcia lub osiągnięcia. Osobiste osiągnięcia zwykle nie są tym, czego szuka pracodawca, gdy zadaje tego rodzaju pytania podczas rozmowy pielęgniarskiej. Zamiast tego odpowiedzi powinny odzwierciedlać osiągnięcia lub osiągnięcia, które bezpośrednio odnoszą się do stanowiska. Na przykład wnioskodawca, który rozmawia z domem opieki, może porozmawiać o tym, jak pokonywała przeszkody, opiekując się starszą babcią, gdy kończyła szkołę pielęgniarską.
Na przeciwległym końcu spektrum wielu pracodawców poprosi kandydatów o omówienie ich największej słabości jako jednego z pytań podczas rozmowy pielęgniarskiej. Choć może to wydawać się niesprawiedliwym pytaniem, większość pracodawców poszukuje kandydatów, którzy potrafią rozpoznać zarówno ich mocne, jak i słabe strony. Ważne jest, aby być szczerym, ale odpowiadając, ważne jest, aby kandydat wyjaśnił, w jaki sposób zaczął to przezwyciężać lub zamiast tego uczynił z tego siłę.
Często zdarza się, że ankieter pyta o przyszłe plany kandydata, ale jest to szczególnie częste pytanie podczas rozmowy pielęgniarskiej. W miarę możliwości wnioskodawca powinien unikać prób przedstawiania się na innej ścieżce kariery, chyba że jest zainteresowany dalszym kształceniem w dziedzinie medycyny. Idealna odpowiedź wskazywałaby, że jest zaangażowana w swoją karierę, a być może nawet w tę firmę. Opisanie, że chciałaby ciężko pracować i ostatecznie awansować, pokazałoby rozmówcy, że jest oddana rozwijaniu swojej kariery i nie boi się na nią pracować.
Prawdopodobnie jedno z najczęstszych pytań w każdym wywiadzie medycznym polega na tym, że wnioskodawca mówi przesłuchującemu, jak reaguje pod presją lub w sytuacji nagłej. Odpowiedź na tego typu pytania związane z wywiadem pielęgniarskim powinna również odnosić się do stanowiska otwartego. Na przykład wnioskodawca, który rozmawia z kliniką pediatryczną, może wyjaśnić swoje postępowanie, gdy jej młodszy brat złamał nogę na karuzeli poprzedniego lata. Potrafi wyjaśnić, jak poradziła sobie z sytuacją, wraz z wszelką wiedzą medyczną, którą wykorzystała lub zdobyła dzięki doświadczeniu.