Korzyści z zatrudnienia w sektorze prywatnym zazwyczaj obejmują wyższe pensje, większe możliwości awansu i lepsze świadczenia w postaci ubezpieczenia, urlopu i rocznych premii. Praca w sektorze prywatnym to większa swoboda związana z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, budżetowaniem i dokonywaniem zakupów związanych z pracą. W większości przypadków zatrudnienie w sektorze prywatnym zapewnia mniejsze bezpieczeństwo zatrudnienia w porównaniu do pracy rządowej.
Zatrudnienie w sektorze prywatnym często przynosi większe korzyści finansowe niż w sektorze publicznym. Dzięki pomysłowości jednej osoby lub zespołu pracowników, mała firma może tworzyć produkty i usługi, które nagle cieszą się dużym zainteresowaniem. To zazwyczaj nagradza pracowników wyższymi zarobkami, większymi świadczeniami w postaci ubezpieczenia, urlopu i premii. W niektórych przypadkach zatrudnienie w sektorze prywatnym oferuje możliwości dzielenia się zyskami, możliwości, które nie istnieją w sektorze publicznym.
Szanse na rozwój są często większe w dużych i dobrze prosperujących prywatnych korporacjach. Chociaż przejście ze stanowiska podstawowego do stanowiska kierowniczego w sektorze rządowym może zająć dziesięciolecia, ten sam postęp może nastąpić znacznie szybciej w firmach prywatnych. Podczas gdy awanse w sektorze publicznym wymagają określonych kwalifikacji akademickich i doświadczenia zawodowego, w sektorze prywatnym wymagania są bardziej elastyczne, a decyzje takie często pozostają w gestii tylko jednej lub dwóch osób.
Stanowiska kierownicze w sektorze prywatnym dają większą swobodę w zakresie praktyk zatrudniania. Sektor publiczny jest generalnie zobowiązany do przestrzegania sztywnych wytycznych dotyczących zatrudniania. W wielu sytuacjach w sektorze publicznym, zanim zatrudnienie będzie mogło nastąpić, należy przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z określoną liczbą wykwalifikowanych kandydatów. Może to być czasochłonny proces dla kierownika, którego dział może mieć braki. Prywatne firmy często mogą dostosować wymagania, aby przyspieszyć zatrudnianie i realizować cele firmy.
Sektor prywatny jest również bardziej skuteczny w zwalnianiu pracowników. Jest to korzyść dla menedżera w prywatnej firmie, który musi zastąpić słabego pracownika. W sektorze publicznym zwolnienie pracownika zwykle zajmuje dużo czasu. W przypadku braku rażących wykroczeń, dokumentacja słabej wydajności jest zazwyczaj potrzebna przez wiele miesięcy lub lat, zanim pracownik państwowy może zostać zwolniony. Uważa się, że ta ochrona praw pracowniczych jest dużą zaletą zatrudnienia w sektorze publicznym.
Zaopatrzenie w produkty, usługi i materiały odbywa się znacznie efektywniej w sektorze prywatnym. Wymogi sektora publicznego dotyczące zamówień i zakupów zazwyczaj obejmują specjalne zezwolenia, przestrzeganie sztywnych budżetów i wypełnianie standardowych formularzy. Zatrudnienie w sektorze prywatnym zapewnia pod tym względem większą elastyczność; pracownik prywatnej firmy może otrzymać ogólne wytyczne dotyczące wydatków, ale posiadać firmową kartę kredytową i swobodę podejmowania na miejscu decyzji zakupowych dotyczących materiałów potrzebnych do wykonywania jego pracy.