Pracodawcy często dokładają wszelkich starań, aby zminimalizować ryzyko wypadków w miejscu pracy. Wdrażając strategie zgodne z rządowymi przepisami bezpieczeństwa, a także podejmując praktyczne kroki, które są odpowiednie dla konkretnego środowiska pracy, można chronić pracowników przed wieloma formami krzywdy. Zadanie identyfikacji zagrożeń w miejscu pracy i wdrażania sposobów ich unikania jest w toku, a firmy różnej wielkości często mają do czynienia z kilkoma różnymi rodzajami zagrożeń.
Jednym z powszechnych przykładów zagrożeń w miejscu pracy jest zagrożenie biologiczne. Pracownicy pracujący z chemikaliami i różnego rodzaju syntetyzowanymi materiałami mogą być narażeni na działanie substancji zagrażających życiu. Oznacza to, że pracodawcy muszą być świadomi lub tworzyć środki ostrożności, które minimalizują możliwość wywoływania alergii lub powodowania pewnego rodzaju niepokoju ciała lub umysłu z powodu narażenia na pewne związki. W ekstremalnych środowiskach może być konieczna odzież ochronna, a nawet jakiś rodzaj aparatu oddechowego w celu zminimalizowania zagrożeń oddechowych, aby zapewnić pracownikom bezpieczeństwo.
Zagrożenia bezpieczeństwa to kolejna powszechna kategoria zagrożeń w miejscu pracy, która dotyczy wszystkich pracodawców. W tym przypadku nacisk kładziony jest na upewnienie się, że konstrukcje, w których pracują ludzie, spełniają lokalne przepisy budowlane i odpowiednio zapewniają przestrzeń potrzebną do wykonywania zadań bez narażania siebie lub innych. Oznacza to układanie planów hal produkcyjnych tak, aby jednostki maszyn były odpowiednio rozmieszczone, w całej przestrzeni istniały wyraźne punkty wejścia i wyjścia, a przepływ ruchu pieszego był wystarczający, aby umożliwić ludziom bezpieczne chodzenie z jednego miejsca do drugiego. Kluczowa jest również dbałość o dobór sprzętu, takiego jak krzesła, stanowiska pracy i inne urządzenia używane przez pracowników, aby upewnić się, że sprzęt spełnia rządowe normy bezpieczeństwa.
Zagrożenia stresowe i przemoc w miejscu pracy również znajdują się w szerokim zakresie zagrożeń w miejscu pracy. Zasady i procedury chroniące pracowników przed przemocą werbalną i fizyczną inicjowaną przez inne osoby w placówce są niezwykle ważne dla zapewnienia bezpieczeństwa. W podobny sposób rodzaje przemocy, takie jak molestowanie seksualne, są również objęte przepisami bezpieczeństwa wprowadzonymi przez wiele firm na całym świecie. Nie jest niczym niezwykłym, że firmy rozszerzają procedury o wsparcie dla każdego pracownika, który jest narażony na przemoc w jakiejkolwiek formie, często poprzez doradztwo dla pracownika jako środek pomocy w powrocie do zdrowia po traumie powstałej w wyniku aktu przemocy.
W większości krajów krajowe przepisy bezpieczeństwa mają zastosowanie do prowadzenia każdego rodzaju działalności. Wraz z tymi ogólnymi przepisami istnieją specyficzne wymagania bezpieczeństwa dla różnych branż, które są unikalne dla tych środowisk biznesowych. Podczas oceny zagrożeń w miejscu pracy, zapoznawanie się z tymi przepisami, w tym z przepisami branżowymi, znacznie ułatwia ochronę pracowników i tworzenie środowiska bezpiecznego dla wszystkich oraz wzbudza zaufanie pracowników.