Wynagrodzenie agencji pracy to kwota wypłacana agencji pracy, gdy dopasuje pracodawcę do odpowiedniego pracownika. Tego typu opłaty są zróżnicowane, ponieważ w zależności od agencji zatrudnienia mogą być one obciążane albo przez pracodawcę, albo przez pracownika. Istnieją również porozumienia, które pracodawca i pracownik mogą zawrzeć przed rozpoczęciem umowy o pracę. Ponieważ agencje zatrudnienia świadczą tę usługę, pobierają opłaty, które uważają za rozsądne, ale kwota ta znacznie się różni w zależności od agencji.
Niektóre opłaty agencji zatrudnienia obciążają pracodawcę, inne obciążają pracownika poszukującego pracy. W przypadku pracodawcy agencja pracy pobiera opłaty w celu udostępnienia pracodawcy bazy danych potencjalnych pracowników. Alternatywnie, opłaty agencji zatrudnienia mogą stanowić procent kwoty, którą pracodawca jest gotów zapłacić, aby znaleźć nowego pracownika dla swojej firmy. Kwota ta jest doliczana do kwoty, którą firma chce zapłacić pracownikowi za rozpoczęcie z nim pracy.
Kiedy osoba zarejestruje się w agencji pracy w celu znalezienia pracy, często jest pobierana opłata agencji pracy za tę usługę. Może to być bezpośrednia opłata, zanim dana osoba będzie mogła zacząć szukać pracy lub może wyjść z przyszłej pensji. W takim przypadku pracodawca wypłaca agencji pracy należne pracownikowi pieniądze, a agencja pracy pobiera wynagrodzenie przed przekazaniem pracownikowi wypłaty. To, czy opłaty obciążają pracodawcę, czy potencjalnego pracownika, zależy od decyzji agencji zatrudnienia, ale często zależy to od podaży i popytu na rynku. Jeśli potencjalnych pracowników jest więcej niż pracodawców, bardziej sensowne jest obciążanie pracowników za znalezienie pracy niż pracodawców.
W niektórych przypadkach pracodawca i pracownik uzgadniają sposób uiszczania opłat za pośrednictwo pracy. Mogą zdecydować o rozdzieleniu opłat równo lub w sposób, co do którego oboje uzgadniają przed rozpoczęciem pracy. W innych przypadkach pracownik może je wypłacić, a następnie otrzymać zwrot kosztów w całości lub w części, jeśli kontynuuje pracę w firmie przez wymagany czas. Dopóki agencja zatrudnienia jest opłacana w takich przypadkach, nie ma znaczenia, kto ostatecznie wnosi opłaty. Przed wypłaceniem wynagrodzenia agencji zatrudnienia należy zawrzeć pisemną umowę między pracodawcą a pracownikiem w tej sprawie.